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先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

面试分为三面，总监一面，群面一面，HR面试一面。 总监比较能聊，总体就是几个方面：经验，流程把控，技术，语言表达，抗压能力。 一面面了一个小时多，各个方面都去了解，只要语言表达和抗压能力符合要求，基本没有问题。 群面有总监，VP，测试经理面试，出一道实际测试过程中的问题，然后多个测试人员去各抒己见。 HR基本就没啥了，感觉态度好就OK。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

面试官没有问什么问题，可能因为一天面试了太多的人，我是倒数几个，他已经问的疲倦了。主要就是就简历问了一些问题，比如你学了那些科目，现在还记得吗，你对软件测试这个岗位是怎么看待的，你觉得你有那些优点是符合这个岗位的，你跟前面的那个xxx相比你觉得你有那些优点（xxx是我们班同学），说一说你的未来五年的规划，自我介绍，还问了一下我的笔试题中的一题为什么会那样回答。可能问的人太多有点辛苦，所以在我看来他的态度一直是爱答不理的。重点是我也没有什么特别优秀的地方可以吸引到他，所以有点平淡。如果你有比较厉害的地方，记得自己提出来，因为他可能并不会主动问

面试之前的宣讲会上会有一轮笔试。笔试通过后会通知在酒店面试。面试分为两轮，我投的是测试岗。一面是技术面，首先是自我介绍，根据自我介绍问了一些问题，然后是情景假设题，大约面试了有20分钟。二面是HR面，也是开始自我介绍，然后问了自己的家庭，还有个人情况在学校的表现等等。也是差不多20分钟。

2面。第一名经理面试，主要是技术上的和一些常规套路，待遇只能大概告诉你能不能给到，基本算技术面试，一般如果工作经验相关，问题不大 第2面总监和HR，问的也很细，具体看总监风格，如果总监是技术控，可能会问很多技术上的问题，这个要稍微准备下，不要出现错误或者答不上来的情况，虽然可能总监也不是很懂，但是也能听出来一些门道，HR基本没什么问的，都是写虚头巴脑的东西，如果想去，真诚点就好了，主要是待遇这一块，你能不能谈好，哎。这个看运气和技巧了。