浙江吉利

提前电话通知面试时间地点，在一个酒店举行，分为两轮面试：第一轮为HR面试，主要咨询学历，工作情况等基本信息，可能还有就职意愿。 第二轮是部门经理的面试，会交流一些技术方面的，因为我是设备管理岗，Hr误认为是设备维修岗位，所以负责人咨询具体维修方面，不清楚就没有回答；同时谈了一些我的项目经验。 总结：和大部分面试套路一样，不过没有形测这类，HR只要你有意愿应该就不会卡，主要是部门负责人的面试吧。

在线测评 填写试卷 部门主管和工程师面试

主要问了关于各种元器件，CAD快捷方式，元器件选型，是否有类似的项目经验。

先生简历筛选 ，分批到公司面试。有的要二面。问些之前的经历，所学的专业，是否愿意上夜班，薪资要求等，没什么很大的难度，愿意上夜班，薪资要求不高的话进的概率比较大

公司：吉利集团财务公司。 岗位：金融管培生。 1. 背景：我想进入吉利集团的金融事业部，但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知，先是笔试，考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面，形式为无领导小组讨论，题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面，吉利很重视英语，要用英文介绍自己还有简历的内容，主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培，希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后，收到邮件，表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月，我已经忘了还有吉利的时候，收到了HR电话面测试英语，并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部，和管理会计部的领导进行1对2沟通，我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周，HR回复管理会计这边没有录用，总部的投融资没有岗位，问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意！ 9. 金融板块的HR联系我，和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT，由于之前完全没有沟通过薪酬，所以收到offer之后，真得被这个数字惊讶到了。

进去就是简单自我介绍，又问了几个学生活动的问题，出现一些情况怎么处理比如加急的项目等等，还有就是为啥家在东北要去宁波工作，能不能接受去一线，我的回答基本上是什么都接受，虽然是一个985的硕士，但是机械这个行业是离不开一线的。家里支持去南方工作甚至是安家，加急的项目能团队做的额团队做，不能团队做的就自己加班加点的干 。