流程：笔试-〉一面-〉终面面试过程：
PS：我在想哦，以后出题的人面试的人会愁了，像这么多面经出来，题目回忆出来。
笔试：
只考计算机语言方面的东西，不考金融知识，计算机语言的话会考C/C++,Java, C#，可以选题做，单选，多选，问答题。问答题考测试相关的东西，一题是SQL和股票相结合的题，一题是问系统测试的标准流程，一题是自己设计一个测试选课系统的案例。
一面：
部门的估计是两个负责测试这块的负责人，面试，中文面。自我介绍，然后按照简历开始一个个问。面试官很和蔼的，跟她们多聊聊就好。
二面（终面）：
研发部的部门经理面试，外加负责招聘的HR，经理很和蔼，HR很professional，轮番轰炸，稍不留神就踩坑了。会问，你觉得你跟那些有系统测试经验的人相比，你的优势在哪儿？而且，国企嘛，当然不用讲英文的。另外的问题是你对系统测试是怎么理解的？（也就是说想看看你对系统测试了解多少）。分享给和我一样没经验的广大求职者们，我的模棱两可的回答：系统测试是中间者（connector）,一头是系统开发工程师，另一头是客户，这样，作为一名测试工程师，你需要根据用户的需求来测开发工程师开发出来的产品，需要动脑子想怎么测，以怎样的流程测才最省时最准确。
个人总结：
傻了，问工资时，工资说高了，而且问到有没有offer时，就不该说有offer，因为我不是那种它最需要的人，说有其他offer且工资蛮高就等于被拒。我感觉自己没有跟证券系统测试这块的实习是我最终失败的主要原因，只要应聘者中有一个由这方面的经验，我就会被pass掉的。小伙伴们，记得哦，面试真得不用穿正装，穿白领们常穿的略正式的OL风衣服就可以了，你穿那么正式，人家BOSS还觉得别扭呢，面试还是大家一起聊聊天，你合适你就来，我们也会要，就这样。祝后继者勇往直前！！！
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你觉得你跟那些有系统测试经验的人相比，你的优势在哪儿？
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