奇虎360

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

先和未来工作的直接领导聊了40多分钟，感觉还可以，然后交叉面，又到另一个楼层，我以为是HR，但通过他问的问题，感觉应该不是HR，是更高一点的领导吧，可惜我来之前没准备好，几个问题答的很烂，面完说稍后给电话，结果是失败了。总结，一定要准备好再去面试。

360群面奇葩了，提前发布一道题目，准备之后带着作业去群面。体验不好，大家就坐在一间小屋子等着，这方面最好的就是头条了吧。进入群面，大家介绍自己的方案，最后讨论出小组的方案，小组内有比较强的人儿，很快出结果，大家看好的都没通过，有点迷了。希望对大家有帮助。

360的暑期实习面试只有三轮：群面、个面、HR面。一站式服务，早上开始，下午结束，当天给结果。在面试之前要求提交一份大作业：给你一段文字，设计一款产品。群面就是根据这段文字，来讨论如何综合大家各自的方案，给出一个最佳解。个面是部门的经理面，问了一些中规中矩的PM专业问题，比如如何分析一款产品，都可以从哪几个角度。HR是压力面试，根据简历刨根问底。

投递简历后，大概3天左右电话邀请面试，到北京360楼下联系HR，等了大概10分钟左右，部门的人下来接我进去。第一天去一共聊了三个人，两个产品+一个HR，感觉面试的同学年纪还没有我大，问的问题有些压力面，聊得一般。

本来是准备第二天调整到最佳状态后再笔试的，但因为刚才一个朋友在Q群上说听别人说在线测评只是性格测试，又因为刚做完一堆行测题而旁边有其他小伙伴在，就放开胆子直接进入测评了。 和担心的一样，其实是笔试而不是性格测评。 都是行测题、智力题。 第一部分有一题是因为时间安排不好来不及算，在发现时间快结束时鼠标还出了问题，连随便蒙一个、点击选项还来不及，就自动交卷了。 第二部分，有一题理解错题意。建议看过行测题答题技巧之后再去做这种题。有时候理解错就只是思维上进了个死胡同而已，看看正确答案的理解角度，就知道如何顺着题意解答出正确答案了。

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。