好易通

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在 有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循 “先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。

应聘的FAT测试工程师岗位，面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，感觉我们那组争的比较激烈，第二轮结构化面试，一个技术一个HR一起问，HR问的基本没什么难度，差不多就是家在哪，家里成员，有没有男朋友，对公司有什么疑问之类的，技术面就问了程控交换和移动通信方面的一些问题。

电话面就基本聊了一下公司情况，问能不能出差，待遇如何，然后等着给发线下面试通知了

前一天晚上在学校宣讲，第二天上午线下手机笔试，中午一面，傍晚二面，整个过程时间很紧张，面试的时候都是结构化面试，问有没有女朋友，学习成绩，除了研发还想去哪个部门啥的，基本上没问技术没问项目，好像能力不重要，你想去的意愿才重要，一直也不给说薪资，说二面通过了会单人单谈，可能给的比较低说不出口吧，最后没去成。一面6个人，对面3个面试官，按照给的要求说你的个人情况，学校，成绩，有无挂科啥的，最重要的是给意愿部门排序。二面五六个面试官（有一两个不知道是专门记录的hr还是面试官），也是简单的自我介绍，然后面试官会对自己感兴趣的学生提问，我不想去那个部门，所以当时有个面试官问我意愿的时候我没表现出想去的意思，自然是挂了，过了的同学说当天晚上就要去签。时间很紧张，不给缓冲时间。

面试官是部门总监，一个马来西亚人。人还nice。 问了一些对以前做过的产品，对整体系统的了解，然后讲了一下她们做的产品。 然后再问了一些对她们产品的了解。 由于对android技术细节不是很熟，被打击了一下。