4399游戏

先是运营部门主管给我面的 虽然自己没怎么玩游戏 但聊得挺开心的 问题大概有职业规划啊 有岗位和游戏的理解 接着是hr 问的问题和一面差不多 主要考察在校的学习情况和职业规划 下午是运营部门的经理面 大概也是那些问题 但是挺严肃的 聊得时间也很短 不知道能不能进总面啊😭总之 公司做事还是很有效率的。

1.电脑打字测试2.英语流利说测试达到L3水平3.笔译，中英互译，可以搜手机一面英文自我介绍离职原因还有什么想问二面  中粤英切换 主管很随和，真的就像聊天，整个过程很愉快了解基本信息英文自我介绍爱好怎么看待压力，如何处理离职原因情景模拟：给了一份关于退房诉求的资料，根据上面的信息20分钟准备，考察英语口语，礼貌用语，应变能力中：旅行社来电，客人因天气原因退房想得到全额退款英：向酒店反映客人情况，获得解决方案

在boss直聘上看到的微信客服岗位招聘，从招聘信息和hr的沟通里未说到需要打电话，线下hr也只说客户不回应才需要打电话，这种是偶然性可以理解结果二面主管却说目前招的是会打电话的，目前工作模式是通过电话和语音电话沟通，而不是hr说的全部了解完客户不回应才打电话，后面又变成说20通电话只用打2-3通而已，不理解我做过电销为什么反应大（找的方向完全不同能不大咩），最后应该不会通过，主管很介意我当时的反应，而对我来说体验也不大好，感觉二面的跟之前讲的完全不同，而且很介意一个客户通时多个同事跟进。公司比较大吧，是跟类似服装加工厂一起的，薪资架构是4500无责+奖金（10-50）+提成（没讲，好像1个点），培训2个月，试用期3个月，会先培训半个月再让员工开始实操，总之，对自己电销能力有把握的可以考虑，比较偏灵活应变的电销而不是有话术参考的电销

先是简历筛选，然后笔试，笔试后第三个工作日通知去面试，第一次面试先去了16楼，应该是个主管面的，面完后就去六楼找另一个hr面……个人感觉这个HR问的问题没有逻辑，而且明显的水平不足，面完两天后再去六楼找个HR面了一次，撩得还可以，然后过了三天都没有消息，估计没戏了问的问题大概有最骄傲的事情，职业规划，玩过什么游戏，针对简历问一些事情。

（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题

面试过程： 面试了两次，等消息中。第一次面试是直接到15楼，和一个客服主管面试，先是自我介绍，然后问了一些问题，觉得客服怎么样啊，未来有什么规划啊，玩过些什么游戏啊，对于轮班你有没意见啊，一些客服比较普遍的问题，然后做了一份试卷，内容比较多就不详细透露了，动点脑筋，语言得体的写 我觉得基本没问题。 做完之后交卷就说3个工作日会通知我，回到家，心想等通知都没戏，就继续找工作了，没想到第二天就通知我叫我去复试，这次复试去了6楼，里面应聘的人很多 ，什么职位应聘都有，初试复试都有，而且面试官问的问题和第一个主管问的差不多，问了几个问题就说如果可以会在3工作日通知我，然后我就一直想是不是我说错什么了，其实一直下来都很愉快的聊着，只是忽然结束面试了。不知道是否成功。

第一轮是HR电话面试，个人情况和未来职业发展方向判断。第二轮是面试，HR先让填写应聘资料表，简单沟通邀请直属领导面试，个人自我介绍，核对既往工作内容，询问期望薪资待遇，如果符合条件就是部门主管面试，回去等待通知。第三轮面试，业务副总面试，问题比较广泛。