联想

1. 网上投递简历---校园招聘 2.HR通知去公司面试 3. 第一轮是小组面试 英语自我介绍 ＋ case study 两周后通知结果 4. 第二轮是部门经理面试 两人一组 英语做 case study + presentation （ 把方案写在一张大的纸上） 5. 接着就选人进入三面啦 也就是终面 不过没有通过

经过三面，由于所学的对口，而且联想看重留学生，并且事前对PC的行业，联想现在的工厂等事先准备充足，尤其是供应链的准备，还是很容易过了，并且最后一面三个老大都在，都在抢资源。压力面很好玩，天马行空

首先在网上投的简历，一两天之后就收到电话通知去面试，在联想大厦，是小组经理面的，首先做自我介绍，然后就我在介绍中提到的之前爱立信实习的经历进行提问，然后问我都学了什么课程，因为面试的是供应链实习生，我就提到了供应链风险管理这门课程，然后他就问供应链的最大风险是什么，然后接着给我说了实习生主要需要做的工作，整体感觉不难，面试官很和蔼。

进去17个人，然后hr简单说了几句就开始自我介绍，中文的，然后基本都是供应链专业的，都有过实习，还有个麻省毕业回来的，像我这种学材料还没实习基本就跪了，然后无领导小组，5分钟审题，25分钟讨论，题目不难，我这种没解除过供应链的，都大概有想法。但是人很多，1人一句也就时间到了大家还算比较和谐。然后hr姐姐讨论下留了4个，其中一个我觉得确实说到了点上，其他没什么印象了，不过麻省的好像留下了，不是很确定，当然没有我，不过参与下还是挺好的。

1.初面。自我介绍+无领导小组。题目是选择一个促销方案并说明理由。 2 二面。HR一对一面。紧接在出面后，HR从题库里随机抽屉，有些问题很奇葩。 3 三面。业务面。笔试前的最后一面。专业+性格+意向 4笔试。机考。行测+性格+英语 由于之前没准备行测，所以笔试答的很糟，个人猜测是败在笔试上。

是猎头找的我，因为不在一个城市所以第一轮电话第二轮视频。

面试的岗位是供应链管培，笔试部分有一定难度，行测+英语，第一轮面试是群面，先英文抽题，讲一分钟，每个人依次进行，之后进行群面。群面结束当场给结果，进入第二轮结构化面试，就问问简历上的，其余到没什么。然后回去，大概10天左右给的三轮面试消息，也是结构化，部门主管，问我的大部分都是简历上的，还有我以前的实践经验，以后行业发展趋势。然后过了一周通知四面，也就是VP面，英文自我介绍，加上现在市场形势啊，什么的，每个人问的不一样，当时有人别问了其他专业问题，但是我没有。整体流程大致如此，希望对大家有帮助。