同花顺

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

单独面试，先是做一分测试的笔试题，关于测试的一些知识，接来下技术面试，自我介绍了下，然后问了一些测试问题，大部分都是问其他的，有点像HR面试，有些问题回答不上来。

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

无工作经验，HR给了个试卷，问题也简单，大概问了点概念和思想，举例几个场景写一点用例什么的。然后技术面了两次，挺简单的，可能是对应届要求没那么高。再和HR杂七杂八，HR和你解释网上说的什么什么不好，什么什么不好怎么怎么的。

面试流程很差，因为个人在职，约的晚上7点，地方比较远，而且中途比较堵，为了不迟到，骑了50分钟车到的。到公司门口，给hr电话，电话拒接，然后给我发短信（估计没话补吧）。带我上楼，找来一男一女来面试。当时7点多，研发那一层大部分都在吧。面试，男的还行，知识面也还可以，我的回答也能听得懂，女的没怎么问，就问问为何要离职这种。主要还是问你能不能加班。没有涉及到多少的技术含量。总结：应该和我现在的公司一样，业务复杂而技术简单，这样就有一个问题，如果这个公司福利薪资不提高，你以后拿什么出去找好的岗位，这就是我要离职的原因。

一面：部门主管面试做一道sql题目，leecode中等难度的样子，再问了一些hive底层问题，分桶分区原因背景，接着挖简历上的项目经历。二面：HR面主要聊性格，过往经历之类，比如大学期间最有成就感的事，有没有比较崇拜的人之类。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力