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刚进去，技术经理在给员工讲项目，等了10多分钟，开始给我面试。 面试没有笔试，直接技术经理问你问题，问我应聘什么岗位，问我一个新技术，我说我没学过，他就问我，你会什么技术，我有点懵逼，跟平常套路不一样，然后心里乱了。 没有面试过。

两轮，第一轮是笔试，三道题，没有很难，看评论，应该题都是一样的，然后一批又一批，短短一个小时，来了三四批，还不知道面试的有多少人，光差不多一个小时就有五六十个人。笔试过了面试，问的题，哎，怎么说，很怪的问题，公司氛围也没有多好，笔试还没结束，看到那么多人都不带的想写了，也不愿意去。

问的都是项目里的内容，总体感觉答的不错；

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

现在boss上边考了一道题，答完之后去面试，先笔试，我拿到的笔试题是大体内容是这样：1.输出1000以内前两个数之和等于第三个数的数组；2.合并数组，并要求时间复杂度必须符合条件；3.二维数组找到附近最小的数；4.子查询5.谈谈你最熟悉项目的类属性和方法。然后面试根据简历问了一些问题，我因为个人原因回答的不太行，所以我凉了。

12306外包岗位一面12306三位项目人员面试，问的问题都是很实际的。基本上都是基于自我介绍还有简历里面写到的技术点，问你这些技术点的使用场景，会问到具体怎么操作，怎么实现。也问到了一些场景题，比如设计一个多语言的功能，有什么想法。整体感觉，更注重的是实际经验，实打实的能力。不过整个过程，跟面试官的交流都非常的和谐，流畅，面试感觉很好，没有什么压力面的场景。二面原本二面是需要到场面试，由于天气原因以及公司那边入职流程比较长，赶上年底结算，就取消了，直接让确定入职了。

1，网上发你一个算法题需要你写出来发到指定邮箱，通过会有人打电话邀请你面试。 2，面试开始(来面试的人很多)； 3，hr会让你先做笔试题，规定时间1.5小时共五道题(不详细说内容)。 1.两个数组合并后排序； 2.(忘了，很简单)； 3.将亿位的金额转成大写； 4.(忘了，也很简单)； 5.设计几个对象提现面向对象的设计思想五道题不算难； 4，开发部经理面试会拿着你的笔试题，简单的问几句(并没有问技术问题)，会说一下公司的技术和项目问你有什么要问的。 5，人事经理面试就是问问你的情况，谈谈薪资，说公司不给配电脑，入职一月内才会签合同(期间表现不好会直接让你走=白干)，说实习期没五险，有啥问题没有，啥时候入职等。