弥行软件技术

主要为三个面试流程，群面，第一个主要是填写试题，都是些很基础的题目，其中也冒泡排序，第二个是直接问你简历上面的一些相关的，最好写真实，第三个是hr面试，如果你会日语的话hr会面试你日语，日语流利的还能加分，基本难度不高，但也要好好重视。

我面试的是技术，一共三轮。 一，先笔试，全是逻辑题，这是我的强项，全部拿下。 二，人事面试，聊了很久，聊七聊八的，问工作和家庭情况，也还算愉快。 三，部门主管面试，拿了张基础理论的纸，照着问问题，没什么深度，有几个没答上来，答对90%以上。面完了以为基本有戏了，但是没有通知我。感觉他们不是很想招人。

进去后直接和技术负责人面试，面试形式是问答交流模式。没有上机做面试题，该公司主要做的是医疗方面系统。 问了我PACS系统方面的问题。主要负责的模块工作，对PACS系统最主要用的的控件的理解，对薪资的要求等等。面试完让等通知，之后就没消息了。

挺搞笑的，第一次经历这样的面试，3年工作经验，考察的全是应届生的题目，只字不提项目经验及架构设计。而且从和面试官沟通来看，博克的技术能力很一般。 1.先是HR电话聊一下目前的情况和上一份工作离职原因，再做了英文的自我介绍，然后约了电话技术面。 2.电话技术面的面试官态度很一般，还是英文自我介绍，然后都是一些大学里的问题，c#基础，非常简单，但是感觉面试官自己都了解得不深入，聊得很尴尬。 3.之后HR又约了onsite，上机，题目非常简单，字符串处理，算出有多少英文单词，每个单词出现次数，考察实现方式，中间vs因为授权问题用不了，耽搁的时间也不会补，最后单元测试没写完，简单聊了下就走人了。 4.后来问了HR，面试没过。

公司主要做酒店管理的Saas系统，用到的技术是java.。但偶尔也会招C#做客户端程序，与硬件的交互和与Saas系统的交互。    先是一个做Net的跟我交流，讲述了他们的需求，我感觉跟自己不太符合，也不太感兴趣，就像作罢走的，然后他非要另一个领导跟我谈谈，那我就等一会。 应该是一个搞Java的，上来就一股气势逼人的样子，他应该是有咽喉炎，结结巴巴的说一堆（其实我已经很烦了），问些多线程工作的原理性东西，tcp协议的东西，我就敷衍的回答了一些了解的不了解的。然后在问我的目标，理想，自己的优缺点，然后又说我没有目标乱七八糟的一大堆， 我***，真把自己当什么人物了，我什么东西都推心置腹的跟你讲吗？难道你看不出我的不耐烦了吗 ？真**。

我是通过网上投递简历，然后公司通过简历筛选通知我去参加面试， 面试过程首先是一个负责客户端技术的部门经理和我一对一进行技术考察，问的都是一些关于C#的基础问题，还有设计模式、反射等，问题不难，然后是他们产品部总监和我1对1面，聊了一些对公司的看法以及为什么选择之类的，最后hr面试谈薪资，就结束了，整个过程比较顺畅，一般能过第一关后边的都不是问题了。

技术面很快，那总监人很好，有说有笑，还有点呆萌，问了些工作的经验，负责的事情就让我通过了，挺意外，然后hr就聊了薪资等问题，对应聘者倒是蛮实诚，相关问题介绍的都还挺细。不过个人觉得公司位置有点偏，加班太多，加班补贴啥的也不多，要是住的远一点的确实不方便，不清楚内部氛围和人员流动是不是如hr所说的那么好？