普联技术（TP-LINK）

聊聊简历，问问家庭情况，问问以后的发展规划，平时喜欢干什么。

很棒

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。

国际业务处业务面试主要分3轮。一轮刷简历，主要是看学校是不是公司prefer的学校，如果是一般就没有问题。第二轮主要是聊个人经验，和一些部门主管聊天。在校期间主要还是聊在学校里各方面做了什么。第三轮是总监或主管面，主要是一些商业上的题目解答。如何推产品等。

在无忧上看到用户运营的招聘。投简历后第三天收到HR电话邀约。地址在北四环学院桥。面试分2轮，第一轮属于HR向的，也就是基本情况。自我介绍，个人经历的项目，自我规划，还有对这个岗位的了解与展望。气氛很轻松，大概会谈半小时左右。然后HR会告诉你你是否适合这个岗位，简言之就是初试过了。接着加了HR联系方式等待复试通知。 第二天通知复试。复试由部门负责人主持，前半阶段应该是压力测试，毕竟是用户运营，用户摆架子什么样子大家都见过。面试官这时候盛气凌人的针对简历挑毛病，而你做的是不断合乎语言规范的反驳面试官，但是一定不要激动，这只是一个环节。这个环节后，面试官会很和蔼的告诉你刚才是压力测试。而和面试官拍桌子的人一般就此结束了。 面试官会告诉你一些这个岗位需要的性格、能力。并且说很多时候就是有客户无i取闹，你的心态与性格决定你是否可以胜任这个岗位。然后就出去叫HR进来，告知获得OFFER并且一些个福利之类。

感觉一般