依波路（深圳）实业有限公司

一个设计主管先面试，问了些平面设计面试都会问的问题，其次是人事过来面试，会跟你讲公司自己你的工作方面的问题，总体还行，自信点会过的。公司环境不错，但是感觉发展前景不怎么样，想先混混日子的可以考虑吧。我是通过了但是没去这公司……

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个

面试的是美工的岗位，我原来是平面设计师，面试我HR是个年轻的女生，整个过程比较轻松，问的问题也是比较基础的问题，包括一些职位发展规划，离职原因之类的，最后机试，给了三道操作题，校正产品，产品换色，产品精修（很简单的）。对于做过平面设计的人来说，是很基础的。 面试结束回去等通知，最后没有过，HR给的理由是我职场稳定性不高，这个理由我也是无语，我一个实习生，离开了工作三年的公司，最后说我稳定性不高，只能说HR的理由牛。

一进去公司发觉他们在组织活动，然后就坐着等，等了好久终于叫我进去填表，填完表又等了好久，后来终于有人出来跟我说 不好意思今天我们公司有活动在做游戏，让你久等了。 真是无语，为什么玩游戏跟招聘不能分开进行了！一定要让等这么久。之后等到面试官，很年轻，我应聘平面设计，他一进来就跟我说 其实我们是需要一位精修图片的人员，你会吗？ 为什么不在招聘信息上先写明呢？如果一开始就注明，我就不来面试了，还等了这么久他们玩游戏面试就3分钟左右结束！！而且大厦比较旧，臭臭的垃圾味…

初试，招聘人员进行基本信息的询问，优缺点，工作经历。职业规划等，比较快，看起来很着急的样子。复试，是相关专业的负责人，主要询问工作经历，看作品，薪资期待等。相关负责人，条理很清楚，灰交代好工作内容和要求。

公司做皮鞋行业的，在重庆民营企业算是比较大规模的，面试行政人事效率很高，工作内容与面试描述相符合。唯独不太好的是公司必须新员工半年后才能向公司提出买社保，而且还不一定能买到。单休，试用期比较低，转正后底薪提成还是可以的，由于公司即将搬迁离开建桥工业园区所以没有去上班。 除了这方面不好之前，感觉领导还是蛮好相处的，不会很傲气，面试前必须上机操作。

总之问了一些很寻常的问题，但是作为一家名企还是问了糯米有什么吸引你的地方，做为美工怎样给使用者一种视觉享受等等。