海康威视

去年秋招校园内推投递 一轮技术主管面简单自我介绍，介绍科研项目，其中穿插部分深度学习基础问题；问对前沿方法是否有关注，简单介绍一些前沿方法；之后就是简单聊天，面试体验挺好的，问题也不难二轮hr面自我介绍，接上一些hr面经典问题，我记得有说说自己的三个优点和三个缺点，有团队合作的经历吗，团队合作中遇到什么困难，怎么解决的，然后就是介绍公司福利待遇，聊聊天就结束了目前已经接受海康offer，三方已签，等待入职

我的技术面是电话面试，感觉面试官挺亲切的，开始先让自我介绍，后面就说：逐一介绍一下自己做过的项目。在你介绍项目的过程中，面试官会不时的根据你的介绍来提问问题。当时主要问了一下用什么算法实现的，还有一些图像处理方面的基础知识。等项目介绍完之后，又问了一个问题，整体感觉面试官还是挺好的，希望有好的结果。

首先说一下，海康的算法待遇相当不错，但是招人也特别少； 一面是算法部门老大面的，人比较nice，主要讲了下自己文章里的算法；二面的话就是HR，随便聊聊；然后就是等消息，因为招人太少，后边又补一次电话面，然后被刷。无奈人家今年只要深度学习的人。

背景：211 985高校，来学校做过宣讲，还请了校园大使帮忙宣传，我投的是上海这边的算法工程师（模式识别方向）的暑期实习，要求至少三个月，租房的话提供房补，想做图像、视频相关的东西。先是在系统上做一个在线测评，就是智力题加一些概率题那种。之后电话面试，忘记有没有提前约时间了。自我介绍，简单问了下项目，之后大致问了三个方面，一个是擅长的编程语言，然后针对我回答的c++和Python各问了两个相关语言知识。一个是算法，问了个从左上角走到右下角，值最大的题，又问了个动态规划的题，没懂，当时思路有点乱。还有一个是图像方面的知识点，比如问我把一个图像旋转一定角度，要怎么做（关键是插值这个点）。最后只是问了下能实习的时间。之后邀请到现场进行面试。一个有点工作经验的工程师来面，大概半小时，对着简历问。我主要是有个对口的研究课题，就针对这个叫我解释算法，解释优劣，问我解决了什么痛点，有没有其他算法跟我时间性能差不多但是精度比我好的，为什么比我好总之就是深入问下去。最后问点其他简历上他感兴趣的，比如成绩啊竞赛啊。再最后是让我提问。之后hr过来，介绍下暑期实习项目的情况和目的，直接告诉我可以给我offer，问我会不会过来，邀请过几天来签约。

首先面试官上来让我做自我介绍，然后让我介绍项目，正好我曾经做过一个关于卡口数据检测的项目，面试官就我问精度，他就开始说他这方面做了很多年，海康的技术多么多么牛，还让我说出我的缺点和优点，又问了我会不会嵌入式，这时候我就觉得和我想做的方向不太吻合，我说我想做机器学习方面的工作，他就说海康去年在imgNet上得了第一名，如何如何厉害，感觉整个过程都是他在说，而且面试官的普通话不是很标准，有些我也听不太明白。最后快结束了，他又问我会不会C和汇编，但他还是让我去杭州面试，我考虑了下，觉得他给我的岗位应该是比较偏硬件化的，所以最终没有去参加面试。

之前7月30号投了海康威视的内推，然后在前天(15号)收到短信说这两天会有个电话技术面试。然后就忐忑地开始准备了，当然准备感觉也没啥用，时间太短了，突然收到的短信，想着我投的算法工程师，我就拿着《统计机器学习》看了一下。在昨天晚上快8点的时候突然接到电话，此时正在校外，当时心里想着晚上应该不会打电话过来，所以就出去了，接到电话不能不接啊，就找了个安静的地方重新把电话拨了过去，电话面试算是开始了，这还是我第一个电话面试。 面试官听得出来很年轻，没有太多废话，上来直接问我简历上的东西。 1、让我解释一下“变化检测”； 2、解释一下DBN模型；还问了一个损失函数的问题； 3、讲一下Torch； 4、是否了解深度学习中的其它模型；我回答的CNN； 5、解释一下CNN； 6、我自作多情还讲了PCANet； 7、PCANet在CNN基础上有什么改进； 8、问我还有什么要问的。 这次面试比较突然，搞得我也蛮紧张的，说话语速比较快，以掩饰紧张感，不会的就直接说不知道，整个面试了大约10分钟。面试过程很囧，他问的我基本都知道，但因为模型细节记不清了答不上来，感觉跪了，但是作为一次宝贵的经历记录一下，下次改进。

面试形式：到海康的总部F楼面试区参加现场面试面试流程：部门领导面->HR面->HR总监面这个岗位主要是做光纤传感器的相关算法设计、开发的工作，部门主管是中科大的博士生，是国内光纤传感器的领军人物，和他聊天的过程很愉快，没有咄咄逼人的态势，只是针对一些技术问题做平等态度地交流，然后彼此分享很多关于光纤传感器项目的想法，感觉在这个项目里面会有很多机会接触到前沿科技。关于算法的应用场景，主要是基于光纤传感器的时序数据去做一些算法的探索，包括时序特征的分类、回归，还有数据的降噪等场景。HR面问的非常细，细致到每一个项目的内容还有每一份工作的主要负责内容，而且会提许多刁钻的问题。HR总监面就偏亲和一些，主要谈论一些人生问题、生活问题，还有对海康的期待。在第二轮面试之后，刚好是晚餐时间，HR还请客吃了一顿工作餐，带着参观办公区域。三轮面试的累计时间接近三个小时，回答的问题估计有一百多个。