高德

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

一面是广度面试，本人从事多年全栈开发，过了不难，二面是在广度的基础上加了很大的纵深，会的大概60%吧，然后就有人来征用会议室。然后就因为被打断而草草结束了，直接就不继续面试了。

忘记在哪个平台上投的了，简单记录一下。首先上午会有个笔试（前两天会发短信通知，我选的线上），题挺基础的，有feign的使用，设计支付模块，一些sql题，我选的线上笔试，笔试是多人笔试题是一样的，一个考官（今天查了一下发现这个笔试可以上网搜，血亏）。笔试完后下午通知面试（我看评论有人说笔试50分以上有面试，也不知道线上笔试是不是这样），大概面了15分钟吧，就是简单的八股，全答出来了，现在快一个月了具体题目我也忘了。当时面试完后我问了一下，说是通过了的话还有二面，看牛客上面还没有人收到二面通知，应该还没有结束。

一面：侧重项目和基础知识面试。面试官人非常nice，针对简历上的项目开始一一过问技术。  1. 自我介绍，我简单的介绍了自己从毕业开始到现在经历的几家公司情况； 2. 接着开始一起过项目，抠技术实现细节 3. 考核java基础能力 4. 给我提问机会一面结束后，接着等待了10分钟左右二面面试官来了； 二面面试官侧重技术框架和组件实现原理等细节，主要考察处理问题的思维逻辑 1. 起初面试官需要首次浏览一下我的简历，这段时间出了一个笔试题目让我解答 2. 接着开始一起过项目，主要针对组件/中间件的使用，更多的问题是“为什么”使用这个技术； 3. 给我提问机会二面结束后，等待三面，但三面面试官有事，所以让我回去等待hr通知，至此我的高德面试暂时结束。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。

1、项目经历，这块没有问什么特别的问题，主要是询问了一些亮点和优化点，并没有根据这个细问。2、用过哪些消息中间件？用过的框架？3、哪些部分的知识比较熟悉？4、Mybatis 的 ${} #{}的区别是什么？5、Spring MVC中，@RequestMapping的实现原理？这边没有了解过，询问了你来设计会怎么设计？url与接口的怎么完成注册？怎么根据url匹配到接口？如果匹配到多个接口，如果选择？6、Mysql、Redis、MQ 之间的区别和适用场景？7、Redis为什么这么快？答了数据结构的优化、AIO、内存存储。又问了Mysql不是AIO吗？是怎么实现的？说了没看就没细问8、为什么不用Redis做数据存储，而选择用Mysql？答了数据持久性保证和事务9、两个文件，各有两个行，一个是身份证号、名字，一个是身份证号、年龄。内存不足的情况下，如果进行合并？10、算法题：反转链表。共享屏幕，允许了IDEA编码