成都艾斯工程机械有限公司

先是电话沟通，之后说让把沟通先关内容做8-10页PPT。之后告知HRPPT已经做好，可以安排面谈之后，HR开始要PPT，未给。之后安排面谈，发现boss对要做的新产品和市场并未确定，只是招聘机会窃取资深的候选人的市场规划和思路。

HR很负责对公司现存业务很了解。但是对海外市场、互联网以及运营相关知识不了解，并且因为自己不了解而主观地认为面试者提出的方案不可能实现。另外一位面试官是销售同事，全程几乎没有发言。HR气场强大但知识不全是硬伤，而整个面试都是与HR对话而不是岗位相关人员对话，也是很大的沟通障碍。

由電郵寄出簡歷到邀請面試用了差不多一個月時間，面試的時候是在香港中移動總部，自我介紹然後就是HR圍繞CV的經歷問了一些問題，後面就是問一些工作的時候的實況題，好像是如果你發現一個工作流程是公司規定的，但是非常繁複，你會不會跳過程序或者你會怎麼做。其實都是很容易的～

面试过程： 1.专业语言测试，先是自我介绍，然后简单的3个问题，都方差容易 2.人力的头儿有关简历问题的提问 3.HR谈谈工作实际问题

一面主要是和HR电话沟通，就是了解一些基本信息，难度不计，合适既可。二面和总监沟通，英文全程占9成。会问过去负责的业务有哪些，遇到了哪些难题，如何解决的等等。稍微涉及本公司产品的一些专业知识，有点难度，英文的话建议提前准备一下。

顺丰HR主动联系的，就去面了，说实话面试官对我这一块不了解，问了很多大而空的问题，我也不知道怎么回答，就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工，所以要求英文，要求用英文说，主要还是英文可能不怎么过关，如果用中文扯回答，大概率还是可以很好的。

面试的经理很和善，给人感觉很舒适，不会压抑紧张大部分时间英文交流，沟通无障碍，也得到面试官认可，面试结果未通过，原因是 对安防行业不了解，其实面试过程中也没有问我任何的安防知识，不知道为什么就判定我对安防行业不了解，可能因为我现在的行业是音频行业吧，其实我私底下一直在学习的。没有表现出来非常可惜会问私人问题自己家庭背景，但是我不介意，总体感觉还不错，宇视人也很好但是其他人说的歧视女性，我是深有体会了。可能觉得女性被束缚的条件太多，无法和男人一样发展吧。