顺丰速运

面的是海外营销管理岗位，一共两轮面试，第一轮电话面试，大概聊了30分钟，是HR面试；第二轮视频面试，大概聊了20分钟。两轮面试都不难，第一轮主要是简历深挖，第二轮主要是营销方面的一些东西。在网上搜了一下海尔现在的情况，还是决定不去海尔了。

城市公司的招聘经理打电话邀约面试，去到公司填妥表格之后等了许久，来了一位员工告知面试官在开会，暂无时间接待，简单聊了几句后该员工告知去询问下面试官开完会没，过了一会，下来另一位员工告知回去等消息，然后就没消息了。虽说不打算入职，只是来试试，可是也太儿戏了，显得不尊重面试者。

电话面试，大概问了这些：自我介绍，项目介绍（重要），线程状态，线程安全，原子类了解吗（我说了juc，面试官不知道双击查看原图），volatile，cas机制，cas机制的缺点Java 集合，ArrayList 和 LinkedList的区别spring中的ioc，aop，干什么的，怎么实现，和以前比有哪些改进，读过源码没知道哪些设计模式。 谈谈你对设计模式的理解，mysql 引擎的区别，数据库三大范式，mysql 优化知道吗，Git 命令考察，读过 Git 源码吗，知道 Git 的核心吗。问的不是很深，常规问题，就是面试前没做好准备，答得不好。

首先到了携程大楼，进去后先跟经理谈话，先自我介绍，然后用英文来一段自我介绍，聊聊目前的工作内容，之后面试官介绍了工作岗位的内容，前期会带着你做。之后hr来谈薪资，问了下预期工资之类的。然后就回来等通知了，过了一礼拜还没消息，估计是凉了。自我感觉聊得还可以，可能差在工作经验这块。

网申、测评、群面、专业面+hr面，收到群面通知后第二天去群面，6个人一组，每人一个角色，分财务、人资、采购、运营、技术及各部门，最后根据材料定方案，每个人再说自己小部门的方案。二面主要挖简历，检验简历真实性，还有问一些对顺丰业务的了解等等。

四轮面试，一面: 人事打电话面试，中英文面，差不多30分钟；二面: 填写表哥，中英文，最好英文填写，人事专员面试，差不多40分钟，中英文混杂，小白板英文讲解；三面: 人力总监，人很nice，全程中文，面了40多分钟，觉得差不多回家等通知。四面: 部门经理面试，刚开始中文面，一会后，开始飚英文，部门经理虽是中国人，英文流利程度不输老外，幸好自己英文底子可以，能够应对，最后感觉差不多，等通知。 隔了一天人事通知确认录取，然后等他们改offer，最后通知入职时间，确认薪酬，整体面试，公司团队都很好，大公司就是有大格局，完全不一样，整个面试持续时间2礼拜不到。 ps:公司福利待遇很不错，龙头企业，学习的好平台。

来的时候有点下雨，到达的时候面试的人不多，感觉公司有点安静。先填表，然后小语种测试和英语测试，然后是面谈。个人感觉流程挺顺畅的，面试也不难，感觉面试官都挺好的，业务涉及到海外业务拓展，感觉到了面试官在试探性提问，原来看了其他评论会有点怕怕的，但是亲身体验后估计可能是恶意中伤比较大。因为我冒雨前来，还给了我一杯温水和一条毛巾，心里有点小感动。岗位需要海外出差，这个我可能不想出去，有点遗憾吧。