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笔试之后直接一面，主要是聊聊运维工作的内容，比较轻松。 boss面是两位面试官。主要是看应聘者掌握的知识和他们所需要的是否契合。人很nice，没有问刁难的问题。先根据简历看看知识框架，问几个细节的问题。然后说说职业规划的事。最后是兴趣爱好

虽然一般是4面，但我经历了5面 1面知识层面技术面，主要问了linux系统操作的基本知识，网络的基本知识。答个大概就好。 2面直接写代码，C语言实现字符串的分割，并把分割后各个字符输出，在面试官的提示下，我基本完成了大部分的代码。但面试官仍不满意，觉得我不适合开发，应该是接的我熟练度不够。然后被转到运维岗位继续面试。 3面运维技术面，考了几个基本命令后，问了LRU算法靠进程调度内存分配，不是直接要你说而是应该想到LRU，我用linux内核进程管理回答的。然后问了怎么打100G文件分发到10台机器上，尽可能的优化。应该从硬件，协议，应用层，算法等方面回答。硬件加网卡，协议可以使用udp，应用层可以使用ftp，算法一个分发为两个，两个分发为4个。 4 面又是直接写代码写算法，有序单链表的去重复，其实很简单，但我以前没怎么用过链表，所以写的不好，然后又让写shell脚本对文件内容排序，写socket编程，多线程多进程的实现。四面很严格，不能只说大概，要让他知道你真的能写。 5面hr面主要问工作意向，由于我说了先考虑家里那边的工作，hr不是很高兴，估计这里被刷。

两轮面试，第一轮是个男的，技术聊得很少，意思是要招一个运维+开发➕写文档的，然后让我等，等的过程中听到一个四十多岁的女的说什么你们招的是什么连流程都没走，然后把我叫过去面试，就问你上家公司怎么怎么样，问了一堆乱七八糟的，也没问技术，然后问我薪资待遇要求，我就说了，然后特别鄙视的说一个运维还要那么高，还各种鄙视技术，我说我面的是运维开发，然后就说你有什么要了解的吗，一个技术人员和这样的人聊天真的是拉低水平，我就说没什么了解的了，然后人家就找到借口了说既然这样咱们没什么要聊的了，这样的公司只考虑节省钱并不重视技术的公司不过没有什么大发展性。

人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。

一面是hr面，就是问一些基本情况，没什么难度二面是技术面，技术官会根据简历详细的询问，包括项目和论文专利等，先介绍项目的基本情况，然后再针对项目细节进行提问，时长大约半小时，技术官态度很好，面试很愉快

五位面试官坐成一排，其中两位是中国向的，两位是韩国向的，还有一位是人事部的，她基本不参与面试中互动。一开始会让你做自我介绍，朝鲜族的面试者可以用韩语介绍自己，会有不少加分。 之后会问一些较为基础的专业知识，和你应聘的岗位有关，最后会问问你会不会接受出差，或者出差最长时间接受范围。总体来说，面试难度不大，我们5个人几乎都面试成功了。

首先是电话面试，若双方都比较满意，就会进行接下来的经理面试环节。首先是约定一个面试时间，到时间后直接过去先进行笔试，笔试大概40分钟，紧接着经理会根据你的笔试结果对应聘者单独进行面试，主要询问之前做过的项目等，取得哪些成绩等。最后经理这面面试结束后，如果经理还比较满意，就会有后来的分管老总来面试的。所有结束后，都比较好，你就可以被招聘过去了。