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笔试主要有C#和前端的知识。 面试是去现场线下面试，是主管老总来面试，主要考察的还是自己简历上写的一些东西，如果说不出来也不会非常紧逼，会让你说些会的，按照自己的理解能说多少说多少，总的来说，体验还是比较好的，。

受邀请来参加面试，结果就面了几分钟就让我回去了。我为这次面试整整准备了三天。来回车程5个多小时。貌似是他们要招聘做飞控算法的，还要往届生。而我是应届生，估计是当初筛选简历时没有看到我时应届？？ 另外九院有一个人才服务中心专门负责招聘，感觉招聘部门跟用人部门沟通不好，结果让好多面试的人过去面试，结果又不符合用人部门的要求。而且面试官官僚主义巨大，直接北京瘫了。真是差评。

面试分两轮，一面技术二面CEO，面试官人很好，技术面针对做过的项目，问的比较仔细，首先要求对项目进行介绍，然后根据介绍内容及简历中项目相关内容进行提问。技术问完了就是薪资然后就是问面试者有什么问题，没有对公司的介绍，这部分应该是放到面试者提问环节了，因为我只提了一个产品相关问题就说没有别的问题了，这时面试官有个惊讶的表情。 其实因为公司技术路线行业背景与我有相当大重叠，所以我也确实只关心产品没关心福利待遇或者加班之类的了。没有问题后面试官直接宣布当天面试结束，由于判断不出这个当天面试结束是什么意思，然后就楞了，面试官看到后解释CEO当日出差，第二轮面试要等通知，同时介绍了下CEO出差日程及大概的二轮时间。然后直到超期也没有然后了。 个人认为公司前景还是不错的，之前参加过一些产品推介会,技术交流会，协会交流会等，该公司产品确实填补了一项重要空白，其产品也确实可以提供有效解决方案。本来还蛮期待的，约定的二轮超期后又电话询问了下，但可惜还是没有下文。挺遗憾的，不过还是要给该公司产品一个赞，挺喜欢他们产品的，祝该公司以后有好的发展。虽然，跟我无关了。

问了我一些C#基本知识,看了我的一个小项目。面试经理人还不错。一进去员工不多，工作空间也相对较小。位置比较偏僻。整体感觉公司还在为成长而努力着。但是我是去做实习生的，方向是C#他们公司主营不是这方面的是移动端开发。所以估计没有转正机会我就没去了。

对医疗器械方面兴趣不大，本着试一试练习的目的去了面试。进行了好几轮技术面试，有关于.Net, C# 的基础知识，主要围绕项目展开来问的。因为本人做过项目管理，让我印象最深刻的一个问题是， 我说我们用的是“增量迭代”式的开发方法， 他就问什么是增量什么是迭代？ 他们一样吗？我当时被问蒙了， 一直认为这个词是一起的，从来没有想过把他分开。 后来回来百度才知道，增量是增加功能，迭代是细化功能。

面试及其容易通过，不管你有没有技术，来北京泰通大有广州分公司这里，先去做技术评定，然后提供住宿培训3-5个月入岗每月6K左右工资，入岗后第二月起每月扣1300元，扣一年半还清费用。学习期间不能懒散朝九晚六，学得慢晚加班7-9点。当然是学习的框架知识是学完没更新的才会尽快入职工作，否则。。。

面试流程完整，简历筛选，笔试题考核，技术经理面试，HR面谈； 2.笔试题难度适中，都是基础的C#考试题； 3.HR面试体验好，HR很认真的讲了公司各方面的情况； 5.技术经理交流愉快，技术经理人不错，交流比较愉快。