4399游戏

第一面是技术面，问到你的简历上写的项目以及实习经历，技能等； 第二面是hr面，就是聊一些关于游戏测试的看法； 第三面是boss面，应该是负责游戏测试的总管吧，问了你的简历，笔试时候的题啊等等；

一面（HR面）二对一 自我介绍。主要针对简历里面的经历问，问的比较全面但并不算细致。主要还是围绕着遇到的最大困难和解决这类问题。问职业规划。问了对游戏的了解。大概问了20分钟吧。时间久远不记得了。 二面（技术面）一对一 主要问简历提到的各种技能，例如C++和Shell指令，当时问了我几个shell指令。还有项目和实习的细节。还有因为简历中提到了python，所以就问了一下python的数据结构。感觉对技术要求不太高，更关心的是你的职业规划，跟我聊了很久游戏测试和普通测试的区别，问我是不是真的感兴趣。。。 终面（管理面）一对一 终于不用自我介绍了。面试官说他也是测试技术部的，看年纪估计是老大级别的吧。应该是管理的人。就一边翻着简历抓到什么想问的就问。测试和开发你更偏向哪个？为什么？问完研究方向，你觉得读多了三年研究生比本科生有的优势在哪方面？有没有遇过难管的人？

6月末在拉钩网上投的，一天后显示通过简历筛选等待面试通知，等了一个星期给你说简历不通过，技能不匹配；然后灰溜溜的去投了其他公司参加面试，等我入职新公司时，4399的人事又打电话通知面试，距离简历不通过差不多有一个多星期。通知一次面试需要大半个月，4399内部管理绝对出现了大问题，估计以后不会考虑4399了。

是在网上做了笔试，然后通知去笔试的 在外面等待时听说面试官又面开发又面测试，当时就觉得不太靠谱 进去后面试官问为什么做测试，我回答因为测试时需要对功能了解的更全面，面试官就说我不喜欢团体合作，然后就随便问了问就让我走了 最后想想可能那个面试官本身是做开发的，不喜欢测试的人。

面试之前那做了两个半小时的笔试题目，接着就进行了面试，一面感觉比较好，应该是hr面，很顺利，后面接着的二面感觉就很难了，问的问题都很抽象，例如问到了，如果游戏·测试中测试到了bug，提交给程序员又没有再发现，这件事情你怎么看待，主要问你怎么看待，我当时有点懵。

简历如实书写，大概简历里提到的你会的实习经历项目、软件、工具等都会被问问题。 对游戏测试有个大概的了解，主要是在功能测试方面有一定理解。

还行