莫仕连接器

1、公司副总宣讲并发放职位申请表(个人信息、个人工作经历、家庭信息)。 2、简历筛选&现场面试。 3、等待offer通知！ 4、签约。

1.HR電話談論大概事宜，工作內容、待遇等。 2.體檢 3.筆試，內容為英語技能。

公司效率比较高，宣讲会现场做测评，笔试。求职结构设计，题比较基础，考前多看看基础知识都能做好，HR在最短时间内改卷，然后通知，当天晚上一面二面全部搞定，第二天HR还有三面，然后等通知，后面等得比较久。公司研发岗基本只要研究生。

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

面试过程： 网申之后网上测评，然后通知笔试。笔试过了之后通知面试。 面试官很年轻，很能聊。整个面试过程很轻松，问你一些简历上的项目，还有平时的爱好等问题。 我就在一面止步了。原因还是自己方向不太对口。

第一步当然是笔试，好几张测试题，包括IQ，EQ，英语能力，职位能力等，做了一个半小时，等到人事经理，是个男的，他稍微看了下试卷，然后开问了。一问，我才傻了眼，原来他司招的是IE结构工程师，主要在制程方面，做些治具，夹具的结构设计，然后SOP等，这与我的产品结构设计相差甚远。后来随便聊了20多分钟，闪人了。工作还是干本行的好，尤其是技术方面的。

第一面是无领导小组讨论，每一组的题目好像不一样，不过无领导小组都差不多，大家发挥出自己的长处就好了，注意礼节不要撕逼。当天中午接到的二面通知，一位hr面的，技术问题没有，主要针对你的简历和你的一些基本情况提问。值得一提的是，他们对于研究生比较重视的是论文发表以及专利情况，所以大家有这方面的成果可以着重说明一下。最后，我有三位同学拿到offer，他们都是有两篇论文或者几项专利的，我只有一篇论文，没有专利，自我感觉面试得也不是很好，没有什么亮点，最终没有通过。