中化现代农业有限公司

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。

第一个面试官看我简历写了和知识图谱相关的东西比较多，就让我聊聊知识图谱的事，我就说了毕设重点是在知识图谱的构建，项目更偏向应用，然后他就让我详细讲讲，我就大概介绍了一下和知识库相关的项目，由于项目太简单，我就提前说了一下这个项目主要是一个大项目的一小部分，只是一个小尝试，主要是试试知识图谱的可用性，对总体有没有提升什么的，之后就把项目介绍了一下。 然后他就看另外一个涉及SVM的项目，我就大概讲了下SVM做分类的过程，之前插了一点点使用未登录词算法提高分词准确性，然后他问我懂不懂SVM，让我讲原理，我大概写了个距离函数之后，他又说这是线性可分的情况，对于线性不可分情况怎么弄，我就说了说核函数，然后面试官就没细问了。感觉每个项目都没聊的很细，所以很快就聊完了，面试官就有问了下地图的项目，也是扯了几句就完事，后来就做了一个最基本的二分查找的题，给定一个数组，找其中是否包含某一个数，然后一面就结束了。

算是面子公司的市场总监，hr能力有好的有一般的，大多数好人不到5k，可以想象能力水平，整体的能力相对不高，和国美销售出身有关系。面试过程三轮，hr，总经理，高管还有一轮分管副总裁，hr主要问简历的东西，总经理主要问思路，副总裁看眼缘了。

公司在建外SOHO，距离地铁站很近，很好找，按照约定时间过去，前台没人，有工作人员进出但是都没人理会前台站了我这么一位大活人。后来还是在前台打HR电话，才姗姗来迟，给张表让去杂乱三人座小洽谈室填表。室外28度一路走来很热，但没人给倒水，桌上还有员工吃剩的外卖盒，看起来十分杂乱。 该职场办公地点比较狭窄，一排两人，共四五排，总计不超过十二人目测。终于等到领导有空，直接被带到董事长办公室，聊了下该职位的一个要求，因为是美国上市公司，发展方向在国外金融领域比如币圈去融资等方向，和网上查的之前走国内政府项目的路子不同，可见该公司已有了新的业务方向的扭转。 总体来说还是资本运作这块，他们要找的市场部负责人，要有良好的英文听说读写能力，实用场景除了美通社和国外律师公文的翻译，并撰写成中文新闻稿，撰写PPT，在泰国、马来西亚、新加坡开会宣讲PPT，以及用英文现场答记者问以及和国外相关工作人员无障碍沟通等。 要求比较高，董事长也说一些有海外留学背景的应聘者有的缺乏资深的PR能力和工作经验，国内资深的市场端的英文又没那么好，所以有海外留学背景英文好，又有资深PR经验和海外媒体经验的人，可以去试试。据说是美国上市公司，背景强大。

和董事长随便聊聊，聊聊对于市场的整体看法以及前景预测。

公司在汉口北，很远，面试在电商大楼6楼。公司人挺多，都是年轻人。面试就是总监说了一些情况，然后让我看看产品，说了今年的任务，问我有没有什么方案？我说刚了解，提不出方案。然后让我回去写个方案发给他。呵呵……