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第一轮：全英的 numerical test，10个英文的数学题。7个人刷了1个人。建议提前刷刷题，不然突然叫你做题你会真的蒙圈。以下是我收集整合论坛的一些题目，大家可以参考一下（我自己考的我考完就忘了，但和以下题目差不多）：1.8个人中至少4个人同一个月出生的概率是多少2.从第一个月末开始，每个月增加2个工人，每个工人生产20件产品，直到第三个月底共生产了1740件产品，问原来有多少工人？3.一个学生一4.25%的利率向银行贷款，政府补贴一半的利息，如果6年后本息不超过50000，则该学生最多贷多少钱？4. 一人同时投掷一枚硬币和一个骰子，如果硬币是正面，可获得和骰子所掷数字相同的积分；如果硬币是反面，可获得和骰子所掷数字双倍的积分。问积分小于6分的概率？5. 一人以1.2美元买进了200个产品，开始以3.5美元售出了150个，打算以半价售出剩下的产品，问交付了利润的10%后，how much money he will own after selling all the products?6.1000人中，有11/20人喜欢A，有9/20人喜欢B，既喜欢A又喜欢B的人占1/2，问都不喜欢的比例？7.有三种报纸A、B、C，总人数1000，已知：读A的人占比，读B的人占比，读C的人占比，读A和B的人占比，读B和C的人占比，读A和C的人占比，读A、B、C的人占比求：（1）只读一种报纸的人占比（2）读至少两种报纸的人占比 （答案）8.已知市场上某种产品的总销量和平均价格，其中，又知道品牌A的销量和价格，品牌B的销量和价格求：（1）品牌B的市场份额（2）品牌B的价格上涨了50%，销量下跌了40%，其他品牌的销量和价格不变，求品牌B的市场份额。第二轮：操作题。1.给你一个 excel表，让你纠正其中错误的内容，仔细一点就好。2.给你一个 ppt ，让你仿照所给 ppt 做一份一模一样的。涉及到做折线图，柱形图，和柱形-折线图。第三轮：面试，全中文面试。

整体面试过程给人感受是舒服的，自然的。特殊一点儿的是三星这边进公司内部需要给手机贴身摄像头贴，以及电子产品不允许带进入，应该是一种合规安保措施，这个对于我来说没什么。我是在太阳宫这边冠捷大厦参加面试的，面试首先是笔试结束后，是然后技术面结束填写信息表，然后就是然后就是HR发送在线的今天接收到了终面

简历删查，无领导小组面试，视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素，从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍，然后说出自己对题目的理解，然后小组讨论，由一人代表发言，得出统一结论。

1、去了先给几页各种信息的单子填，比如毕业院校、工作经历、证明人等等； 2、之后给了一张面试题，主要有linux一些命令、数据库查询、冒泡排序算法、单例模式等的考题； 3、答完之后技术面，会问很多基础的和你更擅长的东西，但要求的都比较精；

一面是同事，深挖简历，问项目和解决方案二面是部门总监，主要了解做过的方向和喜好，选定下属的小组三面是组内TL，也是深挖项目和个人喜好，介绍目前组内的工作HRG 面试感觉没答好，也的确我之前的经历太花了，不占优势，个人感觉没回答好，等3到7天消息HRG 主要是了解技术业务和协作等等的大概，不会深挖，主要是要体现协作能力和工作观念

简历筛选，技术面试，人力面试。

首先自我介绍，之后问你最熟悉那个算法，写一下公式；问问么分辨例如微信上的用户填写的性别是否真实，问如果样本数量少特征多会产生什么问题（应该是过拟合），怎么解决。最后我问了下，他们应该主要是做推荐系统（推荐电影）的，用spark和Scala比较多。