快手

一面面试官是小组lead，先说明了一下岗位需求，然后开始问我的过去经历，教育背景。然后是设计过程，设计习惯，方法等。面试后他让我等一下，半小时后开始了二面。二面以后，lead认为需要再考察一下，就在两天后给我发了design challenge。

首先公司环境可以说是很low了，然后面试官是一个很年轻小伙，问的问题都没有深度，水平真的真的很一般。根本不像是一个在UE行业有深入了解的人，更没有产品意识。只是说自己忙不过来了需要招一个人，他只是一个需要交互能力的UI而已，UI和UE的理解和思维根本不一样。听自我介绍的时候和作品讲解时各种打断，随意翻看其他内容跟不理会面试者正在阐述的项目。谈论问题更多是美丑和体验，并且问的问题逻辑严谨性不够，不给面试者设定功能和使用场景就问反驳面试者不对，不尊重人。 是一个典型的偏感性的人，这样的人谈不上UE也无法带领好UE。一直说什么设计驱动。不理解产品不具备产品思维，怎么可能通过设计表现好。完全没说到对业务理解，空谈感受，更不会理解设计的目标。也不会考虑商业和用户体验的平衡，问UE一个material design规范的问题，这根本就是视觉层面的问题。说全栈设计师是只有小公司的叫法，怎么阿里是比快手小的公司么？ 建议有一定基础的交互设计师根本不用去，浪费时间。也没走拉钩正常流程是在怕差评吧。

校招内推的，电话面试，面试官先打电话约了面试时间，后来才打电话正式面试。大概说了二十分钟，说完知道应该没戏了。

面完二面就无消息了。。

面试官应该就是公司的交互设计师，开始之后直接就让我详细的选择一个作品集项目讲，我自己讲了40分钟吧，因为从调研到最后设计流程很长，但是中途也没出现打断或者不认真听得情况，而且面试官后面讲解UCloud 工作内容时也很清楚，整体感受很好。

问了一些工作流程上的东西，还有爱看什么书了，对行业的理解。自己曾经的工作经历，然后拿出一个项目说明。

快手最近好像比较少招专职的交互设计师，所以面试过程算是比较简单；聊聊教育背景和工作经历，然后没什么特别复杂的问题，面试官也比较和蔼；需要提醒大家的是：一定要问清楚转正后的工作内容，负责什么业务，感觉快手的人事架构还是不太完善。