深圳博巨兴实业有限公司

首先是人事，当时我们在南京面试。总体来说公司还是比较重视这次面试。之后是专业面试，都是由帝斯曼专业面试，比较专业，问的问题也比较刁钻。反而申远自己的装置经理电话面试的时候就显得有些简单了。不过面试不会跟你谈工资问题。只能解答一些福利待遇和生活方面还有工作时间上面的问题。面对一家新公司，只能了解一些表面的事情。具体的内容要等公司完善后才能解答。

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。

中船重工来我校招聘，基层领导的储备干部，有修船厂和造船厂的，我一直觉得北方的传统大型国企踏实靠得住，但是仅仅是我想象中的。面试过程还算顺利，企业介绍PPT看完后又做了一下详细介绍，先看了一堆简历，筛选了一下，第二天进入面试环节。问的问题很多都是交际上的问题，个人感觉回答的要带有一些人生哲学的东西比较好通过。

1、先是HR电话沟通，询问过往工作经历，之后约定时间面试。2、面试是综合部长和生产部长，询问生产现场经验，设备管理经验

1：生产主管电话面试，问工作经验， 2：生产经理和人力资源面试 主要是工作经验以及人及处理关系。 3：主要还是面试人际处理的关系，主要问了怎么处理下属的工作 以及现场管理的工作。

上面说了这么多其实我只是想让大家明白，眼高手低是大学生的大忌，找工作跟招媳妇是一样的，如果自己能力不高，又跳来跳去，挑三拣四最终可能会害苦你自己，让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业，事业，尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂，打死不进富士康的那种，事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错，至少不用像做搬运工一样辛苦，也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。

因为学校要求实习才能毕业，又因为做实验没有赶上学校分配的实习机会，就很焦急。就通过社招投简历至厨邦，因许久没有音信，又练习在厨邦工作的校友获得人资的电话，多次联系。最后终于约到面试了。厨邦是可以视频面试，当时对工作的地方没有概念了，就毅然打印简历去广东，现场面试，顺便去面试其他公司。 推着箱子去的，到了之后在门卫处换上正装，然后再到办公楼面试，当时还有其他小伙伴。是单独面试的，用人部门和人力资源部门一起在会议室面。三个面试官都会问问题，涉及食品专业，职业规划，个人素质。属于挺传统的面试。面试完了，让我们回去，还回衣服，加了面试小伙伴的微信，各自离开。第四天还在广东面试的时候，接到入职电话，刚毕业对于薪资没有该概念就答应入职了。 因为这次面试我成功了，我个人认为考官考量的点是： 1、专业知识是否扎实。不知道调味品相关也不要紧，入职后会有培训了解生产线。这份工作更偏重于管理。 2、职业规划，是否愿意从事食品这一行，是否愿意在公司长待。 3、对公司的认可度，文化的认可度，因为美味鲜在学习丰田推行5S，我面试前不知道，但是我在等待时候有认真观察办公环境，因为他们每个物品摆放位置都做了标识。 4、个人素质，学习能力，已经责任感，吃苦耐劳（毕竟食品工厂内部环境不是那么高大上）。