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一面问数据库和redis比较多，索引，复合索引，锁，redis有序集合的底层结构，redis数据结构。二面一个设计题，array_multisort,redis为什么快，swoole。三面php单例，实现一个模板引擎，new一个对象，有四个属性，foreach遍历能得到他的属性吗。

先笔试，然后技术人员根据笔试题暂开，过程中也会随机问很多其他的问题，shell脚本拉 linux命令等等等等。

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

先笔试，内容偏向linux服务器的比较多，还有不少题目是给出具体案例，写出实现或者优化方案的，没有高并发经验的话这种应用向的题目确实不好回答。 面试小哥给人感觉挺亲切的，但是因为问的问题都是偏向服务器或者redis、mysql底层或者原理的内容，我都答的不太好，感觉希望不大。

接到面试后，先做一套题，难度中等适合高级开发，比较偏向整体解决方案和运维方向（非算法方向），一面一线工程师面，从 Laravel，redis，到 mysql 都有问到；细节有：大批量用户签到方案，Laravel 核心实现；二面应该是团队负责人，比较忙，只让介绍下上一份工作中比较好的一个项目； 三面人力，福利不错，聊的也还可以。只不过在约定薪资后入职时间后增加了一面交叉面试，最终评价为以前做的业务不是高并发高性能api,所以不适合他们，尽管增加交叉面前，说不影响最终结果，奈何最后还是无缘offer。

1.自我介绍，介绍项目； 2.拿着笔试题一道一道问。笔试题8道题，可选4道做，其中4道服务器的题，另外四道题都跟签到这个功能相关。基本条件就是签到接口压力太大，怎么优化。比如限制签到接口访问，1分钟500次在服务器上怎么操作限制，签到接口怎么利用缓存减轻压力。如果只提供10M内存，怎么记录一千万个用户是否签到过。整个聊天过程挺愉快，即使有一些答不上来的面试官态度都很好，像是一次愉快的学习交流。

有一份笔试题，考了一些正则，linux操作的东西。面试官来了以后问了一些算法有关的东西，和之前工作内容有关的东西。可能是因为水平不行吧。面试没有通过。