普洛斯环普

简单记录下面试过程自我介绍+破冰，选一张图用英文介绍选它的理由，别紧张组织好语言就行；无领导小组面试（case面）凉得很彻底，重点建议看材料时要留一点点时间自己梳理好框架，不然被别人带跑偏了都不知道咋拉回来；个面（par面）有点紧张，嘴跟不上脑子的程度，可以缓一缓想好再回答

汉德咨询两轮面经（已拿offer）：第一论无领导小组，讨论的问题是关于校园APP的，给一段背景材料，就说最近几年涌现出了很多校园APP，但是都在一段时间后销声匿迹，问题一是讨论这种现象出现的原因，小组讨论总结出三点最重要的原因，问题二是讨论设计一款校园APP产品总结就是：表达自己的看法要精练，其次如果想做leader一定要做好记录，这样可以在最后拿到总结的机会，同时注意发言时间

一面 电话面试：晚上投递，隔天收到电话，HR小姐姐就我的简历深挖了几个问题，感兴趣的方向（快消/医疗），是否在可以线下实习等电话面试后立刻收到小姐姐的笔试邀请，全程录像+录屏，根据问题找资料，汇总成英文ppt，限时75分钟。

2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试，1小时时间，英文选择题，大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难，要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧，阅读量大，且计算量大，需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做，但没有练熟练，所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库，相对简单很多，网上也有很多可以练习的题库。

普洛斯是把三面放在一天的，上午初面是两个面试官，一个人提问，整体都比较和谐，面试官会微笑且鼓励，内容具体是围绕职业选择和简历，半结构化的套路。二面和一面类似，但会问一些和上级沟通、团团队协作的问题。整体体验不错，可惜没进三面，感觉这家公司校招应该bar蛮高的。

HR的声音好温柔嗷嗷嗷！！但是我可能因为口语要挂了只是简单的了解情况，并沟通OT的时间通过简历、Pre talk之后，HR会通过邮件发来一个测试链接分为三个部分，注意用英文作答。其他朋友说的很仔细了，我就不在此赘述。应该大致差不多，略有不同，我这边抽到的是关于烘培行业，需作答的问题分为三个部分，1. 访谈纲要；2. 访谈技巧（访谈中哪些问题可以修改或者追加、结合项目目标对业内人士进行cold call，你会以什么方式进行）；3. 案头研究，我的是2021年中国市场规模前三的面粉品牌和烘培面粉品牌。1. 自我介绍2. 简历提问（这里一定要把自己的简历熟悉熟悉再熟悉，把自己做过的项目和工作都要捋清楚）3. 现场case study：我的是，怎么查到缅甸一年的火柴销售量，给出思路4. 英语对话：我的是，在primary research和secondary research中，你的优势和劣势是什么5. 告知录取结果DDL整个选拔环节专业、清晰、环环相扣，我感觉没戏是因为视频面试中比较紧张、最后英语对话的部分有点卡壳，而且结合前面友友们的帖子，我没有收到面试官发的store check，不知道是因为不太满意还是现在已经没有这个环节。

一开始是在求职app上投的简历，HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况，也介绍了公司和岗位职责，HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试，有一道简单的数学题，还有几道韩语翻译题和英语翻译题，基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面，首先是个人用英语做自我介绍，然后HR会用英语问几个问题，基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面，也是用英语问一些问题，和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力，这一步是定薪资的，测试官会问几个问题，大约15-30分钟的电话，然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分，以此决定工资中的语言津贴有多少。