台达 (中国)

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

笔试是测评笔试一面技术面主要问一些简历上的项目，会问一些基础的C语言知识，项目也是嵌入式相关的问，不是很深二面hr面人很好，简单了解下工作意愿，期望薪资就好了三面主管面主管很严肃，基本也就了解下项目履历和薪资就完了

一面是 hr面，面完了之后让做三个题目，都比较简单，第三题是实现一个循环队列。然后就是技术面，技术面会问一些工作上的问题，然后就会说每周一二四固定加班没加班费，然后对加班的看法，我说得看项目情况，三面是和技术总监面，技术总监意思是想找会主动学习的，然后说这个行业三五年才算入门，然后问职业规划，我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术，他说，嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西，包括之前工作也搞了 linux 驱动那些，他就开始说，那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素，我说会考虑公司整体在行业里的技术水平，他说，技术这个东西没法量化，然后开始问家庭条件，说觉得本地人不会认真搞技术，没生活压力的人也不会有钻研精神，工作也不会认真对待，然后说公司加班很多。（面试结束之后，我的看法：1.公司产品是部标机，类似迷你打印机，功能明确，一个国产单片机，外设及电路容易分析，真的需要三五年入门吗？2.嵌入式真的十几年没有新技术吗？还是贵公司十几年做消费电子没技术迭代？3.我认识的大佬也是华为的，一直跟我说要对技术有敬畏之心，没人敢说自己对什么技术门清，况且真的门清吗？4.上面也讲了，这个公司产品是部标机，评价一个公司技术能力主要就是可替代性，真的不可替代吗？技术没法量化还说自己学东西是闹着玩5.技术总监是不是过于自信了，可能以前是华为员工吧，面试是双向选择啊，我全程都是迎合的态度，你说1加1等于7我都会说你说的对，面试过了，但我不会选。还没入职就开始 pua ，搞一言堂，公司研发氛围估计也就这样了…）

公司很不错，环境很好，人进去后就感觉很放松。面试是按你的简历里面的内容展开的，没问什么八股文之类的。台湾的面试官和部门经理两个人面的，感觉很友好，对人也很尊重，感觉一开始的紧张完全没必要，整个面试挺和谐，台资大公司这个确实比较nice，比大陆大部分公司带着质疑的态度面试好很多。公司的行业也很不错，属于物联网行业的，发展前景也很不错。

面的是单片机，但后面得知工作内容不单只是单片机吧，可能涉及Linux或者DSP之类的。进去先做了一套题，主要是以简答题为主，基本上就是让你写工作中遇到的难点之类的杂七杂八，还有一两道选择题大概是C语言的基础吧。1、涉及的知识比较多，不局限于单片机（这个是听说的，实际怎么样也不知道）2、感觉直属上司还算比较好交流的（个人主观感觉）1、工资偏低，比我之前的工资还低，确实有一点pua（这个就见仁见智了，也是我个人主观感受而已）2、上班时间很长，且无弹性打卡这种制度，基本上8:30~21:00左右，但第二天还是要8:30打卡，极其离谱，最重要的是不算加班的，调休都不算，就是免费白嫖，然后周六还得上半天班，也是不算加班的。3、位置偏僻，地铁站到公司得走1km多点，算了下起码走了25分钟上述有些是我个人主观感受的我都标明了，但是别的例如上班时间这些是明明确确说明的了，还是看自己吧，如果自己本来就是一个特别卷的人，可以去卷死他们。如果硬要我给建议的话，不是等着这份工资开饭的话，还是可以再找找的。最后，祝大家都能找到合适的工作。

面试一共分为三面。 一面是技术面，针对简历上的项目进行很细致的问答，因为是路由器开发，所以也问了一些网络通讯方面的知识。 二面是HR面，很愉快，很简短，简要了解个人在校学生工作、个人爱好等 三面是技术面，比较简短，主要考查C语言知识。

一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。