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最近更新时间:2022-11-21 15:10:30
从心
面试了职位:实施工程师
暂无结果
面试:实施工程师。面试感觉就是聊聊天这样,难度会一直叠加,面试结果无反馈。
  • 首先填一下信息表(纸质),其次做一份性格测试(HR加微信发你一个链接),
  • 然后在电脑上做十道逻辑题(牛客网上单选题),
  • 接着HR和你聊一下,
  • 然后做十道网络笔试题(说是复试)加个性格小测试,
  • 最后老板聊一下,一套流程大概一小时,
  • 然后让你回去等通知,一周内。
  • 网络问题有:
  • 1.两单选关于网址的,不会蒙的
  • 2.cpu,内存,硬盘之间工作流程
  • 3.Windows任务管理器打开方式
  • 4.网络上一些文章不能复制如何解决
  • 5.waln,wan,。。。什么三网口区别
  • 6.如何快速确认电脑和别人服务器连接
  • 7.网络检测命令哪些
  • 8.远程桌面控制软件了解哪些
  • 9.忘了
2022-11-21 发布

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面试:实施工程师。感觉一般吧,确实有一点难度,收到offer了。
领导视频面试,人事电话面试,后面一套试卷的笔试,都过了,所有资料都给了,待遇也都谈好了,对方也表示没问题了,就是迟迟不发offer…然后说这个岗位多好,多难得,多着急,问我下周2能不能上班,我刚好在试用期,可以随时走,以为待遇谈好,时间谈好,十拿九稳了,下周2就上班,不提离职来不及,结果……让你提离职后……还在走流程,一催再催,走了2个星期,再次给电话,说换了更好的公司和你签合同,然后又来了一轮电话面试,又重新谈了一次待遇,问我什么时候可以上班,都说好了,然后说给我走发offer流程,然后又让人等了1星期,我不问,也不告知结果,后面说领导不同意,不要了……其实是吊着候选人又想内定吧……真的害人等那么久,不要了还迟迟不告知,这样的公司,就算是加入了,估计也是个坑吧!怪我太信人!
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面试:实施工程师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,希望能等到好结果。
实施一面是群面,主要是了解一下个人基本信息,面试官会提一到两个问题,如你为什么选择这个岗位和你对公司有什么理解,每个人大概有五分钟二面是业务部门经理面试,主要是对于问题处理能力和压力处理能力,会围绕简历再问几项问题,总体半小时左右也会问问学校生活等
6轮面试:视频面试、填信息表、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
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实施工程师面试不好,共6轮面试
三面 一面hr电话面试,大概问了情况,问之前公司为什么离职和hr沟通都很好,hr说话性格也很好;二面给了一个两万多字的文档,让做一个PPT,脱稿演讲,之后还有提问环节,hr和老板都会听,并且提问,后面说符合要求让我进行三面;三面就是BOSS面谈,老板上来让自我介绍,还问家里父母做什么的,家里兄弟姐妹做什么的一个月挣多少钱,说一下自己有什么缺点,然后就开始逮着你的缺点说你,贬低你,说你家里没什么钱又没有什么背景,说我不适合去他们公司,还问有没有其他offer,分别是多少钱,说了之后就说你有多想来我们公司,我说我都第三面了,肯定是百分之百,而且等了老板一个多小时老板才上线,我应该不等的看出来他不想录我,就是这几轮面试占用了我不少时间,最让我生气的是不想录用我可以直接让hr告知,没必要等了一个多小时之后上来用我的家庭收入,我的家人能力水平,以及我的缺点来羞辱我,这么不尊重人的公司我还是第一次见,一直查户口,难怪会被劳动仲裁,想来面试的最好小心一点,如果你的家庭背景不能为他公司所用,可能会被pass掉。
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一般不写能写的都很差
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面试:实施工程师。面试感觉就是聊聊天这样,没啥难度,结果被pass掉了。
1.进去先做一份试卷 难度不大 具体就是考考windows和网络类问题2.然后自我介绍3.谈谈之前做的事情聊完后问薪资,我说这个后面谈,然后他就坦白跟我说了薪资等级L1-L7一级差500块,最低那个3500,然后我就说我要求L5,相当于能独立完成实施,也没问题。整体聊的不错,当场其实就想确认让我入职,我说大家考虑好先,然后要求我介绍点人进去,当时他也明着说这个岗位只要两个,然后我推荐了我同学进去,他后面收到offer现场的当实习生。当晚他就给我发信息说不合适了,真的恶心,让我介绍,然后过河拆桥。他们试用期补缴社保,只有五险第二个等级佛山的,上六休一,然后是分成底薪+提成,提成是3%-4%一个项目,目测项目数量不多 
3轮面试:笔试、部门主管面试、协作同事面试
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智联招聘投的简历,与主管聊了后,就邀请面试,可以选择线上或线下面试,我选择了线下面试###公司背景这家是浙江温州医科大学附属康宁医院(好像是私立的三甲精神科医院)的子公司,在温州康宁医院里面,温州第二高级中学附近,做的业务是康宁医院里面的项目以及心理学相关的,有自己的产品和产品介绍网站###面试感受面试总体不难,没有问太多技术相关的。但是面试流程不规范,主管还行,面试没有通过后面主管还告知结果。但是HR的表现有点减分,HR在准备现场面试晚上前一天晚上11:30才找我要简历,我来现场面试,我在出发的路上发给她。。。 自我介绍根据简历进行提问接受出差吗?前期温州地区,后期全国接受加班吗?对我们公司有了解过吗?你对实施岗位有多少了解?由于我太紧张,表现得不自信,面试官指出我的面试过程不自然和不自信,就问我有什么优势?感觉他们期望的实施工程师要自信和略带外向性格吧。其他问题我不记得了
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面试:实施工程师。很棒的一次面试体验,有一定难度,没通过。
一面 然后是经典的:你还有什么问题问我吗?首先,要求自我介绍自我介绍完后开始提问.......还有几个问题忘了,估计是中间聊出了问题,接下来两个问题问出来,又加上没谈论薪资,基本知道凉了
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Q:询问简历中各项内容,是否符实
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面试:实施工程师。总体来说体验还行,题目中等难度,结果应该是没过。
总共是两面,hr面试,主管面试。Hr面试,很常规的自我介绍,面试官你问我答,最后重要一点:能不能接受全国性出差,周期长短不一。主管面试:因为疫情所以线上面试,技术主管面试。先是自我介绍,然后问了技术方向的:表链接,左链接,右链接。一个实际的题:2个表,一个是姓名,学号;另一个学号,科目,成绩。我当时就懵了,对这样的没有印象,也算是我的准备不充分吧。没有主动的学习全部的sql语句。都没回答上来,所以就这样吧。仅供大家参考哈。
3轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-11-23 发布
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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