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三面 一面hr电话面试，大概问了情况，问之前公司为什么离职和hr沟通都很好，hr说话性格也很好；二面给了一个两万多字的文档，让做一个PPT，脱稿演讲，之后还有提问环节，hr和老板都会听，并且提问，后面说符合要求让我进行三面；三面就是BOSS面谈，老板上来让自我介绍，还问家里父母做什么的，家里兄弟姐妹做什么的一个月挣多少钱，说一下自己有什么缺点，然后就开始逮着你的缺点说你，贬低你，说你家里没什么钱又没有什么背景，说我不适合去他们公司，还问有没有其他offer，分别是多少钱，说了之后就说你有多想来我们公司，我说我都第三面了，肯定是百分之百，而且等了老板一个多小时老板才上线，我应该不等的看出来他不想录我，就是这几轮面试占用了我不少时间，最让我生气的是不想录用我可以直接让hr告知，没必要等了一个多小时之后上来用我的家庭收入，我的家人能力水平，以及我的缺点来羞辱我，这么不尊重人的公司我还是第一次见，一直查户口，难怪会被劳动仲裁，想来面试的最好小心一点，如果你的家庭背景不能为他公司所用，可能会被pass掉。

领导视频面试，人事电话面试，后面一套试卷的笔试，都过了，所有资料都给了，待遇也都谈好了，对方也表示没问题了，就是迟迟不发offer…然后说这个岗位多好，多难得，多着急，问我下周2能不能上班，我刚好在试用期，可以随时走，以为待遇谈好，时间谈好，十拿九稳了，下周2就上班，不提离职来不及，结果……让你提离职后……还在走流程，一催再催，走了2个星期，再次给电话，说换了更好的公司和你签合同，然后又来了一轮电话面试，又重新谈了一次待遇，问我什么时候可以上班，都说好了，然后说给我走发offer流程，然后又让人等了1星期，我不问，也不告知结果，后面说领导不同意，不要了……其实是吊着候选人又想内定吧……真的害人等那么久，不要了还迟迟不告知，这样的公司，就算是加入了，估计也是个坑吧！怪我太信人！

一面 能否参加面试的资格取决于笔试。先做一份代码题，题型分布为10道SQL选择题，10道JS填空题，20道SQL语句编写大题，1道公务员行测逻辑大题。题型相对基础，但需要在60-70分钟内完成。笔试完成后三天收到反馈，告诉我已通过第一轮，让我过两天准备面试，方式为线上面试。面试官由一男一女组成，首先做自我介绍，然后询问你的大学经历，实习经历，项目经历，然后简单提问简历上写出的掌握的知识技能等。然后告诉我该岗位为外包（派遣），合同与用人单位签订，公司提供产品和技术并培训2周岗位技能，考核不通过公司会劝退。明面上周末双休不加班，最后再谈了下期望薪资和工作地点，结束面试，告诉我七天内有结果，最近收到了未通过的反馈。。。。。。。

实施一面是群面，主要是了解一下个人基本信息，面试官会提一到两个问题，如你为什么选择这个岗位和你对公司有什么理解，每个人大概有五分钟二面是业务部门经理面试，主要是对于问题处理能力和压力处理能力，会围绕简历再问几项问题，总体半小时左右也会问问学校生活等

智联招聘投的简历，与主管聊了后，就邀请面试，可以选择线上或线下面试，我选择了线下面试＃＃＃公司背景这家是浙江温州医科大学附属康宁医院（好像是私立的三甲精神科医院）的子公司，在温州康宁医院里面，温州第二高级中学附近，做的业务是康宁医院里面的项目以及心理学相关的，有自己的产品和产品介绍网站＃＃＃面试感受面试总体不难，没有问太多技术相关的。但是面试流程不规范，主管还行，面试没有通过后面主管还告知结果。但是HR的表现有点减分，HR在准备现场面试晚上前一天晚上11：30才找我要简历，我来现场面试，我在出发的路上发给她。。。 自我介绍根据简历进行提问接受出差吗？前期温州地区，后期全国接受加班吗？对我们公司有了解过吗？你对实施岗位有多少了解？由于我太紧张，表现得不自信，面试官指出我的面试过程不自然和不自信，就问我有什么优势？感觉他们期望的实施工程师要自信和略带外向性格吧。其他问题我不记得了

一面 然后是经典的：你还有什么问题问我吗？首先，要求自我介绍自我介绍完后开始提问.......还有几个问题忘了，估计是中间聊出了问题，接下来两个问题问出来，又加上没谈论薪资，基本知道凉了