迈农互联

一面 然后是经典的：你还有什么问题问我吗？首先，要求自我介绍自我介绍完后开始提问.......还有几个问题忘了，估计是中间聊出了问题，接下来两个问题问出来，又加上没谈论薪资，基本知道凉了

一面 能否参加面试的资格取决于笔试。先做一份代码题，题型分布为10道SQL选择题，10道JS填空题，20道SQL语句编写大题，1道公务员行测逻辑大题。题型相对基础，但需要在60-70分钟内完成。笔试完成后三天收到反馈，告诉我已通过第一轮，让我过两天准备面试，方式为线上面试。面试官由一男一女组成，首先做自我介绍，然后询问你的大学经历，实习经历，项目经历，然后简单提问简历上写出的掌握的知识技能等。然后告诉我该岗位为外包（派遣），合同与用人单位签订，公司提供产品和技术并培训2周岗位技能，考核不通过公司会劝退。明面上周末双休不加班，最后再谈了下期望薪资和工作地点，结束面试，告诉我七天内有结果，最近收到了未通过的反馈。。。。。。。

智联招聘投的简历，与主管聊了后，就邀请面试，可以选择线上或线下面试，我选择了线下面试＃＃＃公司背景这家是浙江温州医科大学附属康宁医院（好像是私立的三甲精神科医院）的子公司，在温州康宁医院里面，温州第二高级中学附近，做的业务是康宁医院里面的项目以及心理学相关的，有自己的产品和产品介绍网站＃＃＃面试感受面试总体不难，没有问太多技术相关的。但是面试流程不规范，主管还行，面试没有通过后面主管还告知结果。但是HR的表现有点减分，HR在准备现场面试晚上前一天晚上11：30才找我要简历，我来现场面试，我在出发的路上发给她。。。 自我介绍根据简历进行提问接受出差吗？前期温州地区，后期全国接受加班吗？对我们公司有了解过吗？你对实施岗位有多少了解？由于我太紧张，表现得不自信，面试官指出我的面试过程不自然和不自信，就问我有什么优势？感觉他们期望的实施工程师要自信和略带外向性格吧。其他问题我不记得了

当时面的是数据库实施实习生，去年八月份面试，采用的是线上面试，一个HR一个面试官。上来就是自我介绍，HR问了简历上项目上的一些问题，遇到的问题之类的，然后面试官问了几个SQL题。主要是多表查询和表连接相关的。

1.进去先做一份试卷 难度不大 具体就是考考windows和网络类问题2.然后自我介绍3.谈谈之前做的事情聊完后问薪资，我说这个后面谈，然后他就坦白跟我说了薪资等级L1-L7一级差500块，最低那个3500，然后我就说我要求L5，相当于能独立完成实施，也没问题。整体聊的不错，当场其实就想确认让我入职，我说大家考虑好先，然后要求我介绍点人进去，当时他也明着说这个岗位只要两个，然后我推荐了我同学进去，他后面收到offer现场的当实习生。当晚他就给我发信息说不合适了，真的恶心，让我介绍，然后过河拆桥。他们试用期补缴社保，只有五险第二个等级佛山的，上六休一，然后是分成底薪+提成，提成是3%-4%一个项目，目测项目数量不多 

外包项目，异地办公，福利一般要求奇高 hr在boss上直接邀约，岗位需要尽快到岗，因为我的交接时间很长，而且岗位需要在异地办公，和hr提前沟通过后，后续hr反馈说可以先沟通看看，由于有意向offer我拒绝了一次，hr表示项目组还是希望我能先面一次，态度很好就答应了一面。一面是项目同事面试的，问了一些基本的工作经历和到岗时间，过程还是挺顺利的。当天给了反馈需要到现场二面。来回异地需要较长时间，已经有意向offer的情况下我再次拒绝了，hr继续好言争取了一下，还提高了薪资，我比较心动，想着可能也是多个机会，所以还是请假开车过去了。二面是项目经理，非常地强势，非常地自信，说自己是做内容运营出身的，几乎新媒体所有东西都做过，所有集团对内对外的发言稿件都是他写的。虽然项目经理没有明面质疑工作能力，但会说你在做的东西别人一学就会，都是套版，反正字里行里都透露着“你不行”。面的是内容运营岗，面试官问的问题跟工作岗位要求的联系不可以说没有但只有一点。他一上来就是问能不能做海报，会不会AE，有没有可能独立完成视频制作。沟通到后面才知道目前项目组是重组的，架构只有4个人，组内设计听起来是要跑路，难怪要招人——就是打着找做内容的岗，招一个身兼数职顺带连设计和视频都能做的“全方位人才”呗。前面说了一大堆你没有达到他要求的话，铺垫那么长还是想看你能不能以最低的工资干最多的事。面试完最大的感受是，建议经理一人独美，做大做强，不需要再通过招人、带人去衬托自己有多光芒万丈啦。