仲量联行重庆分公司

一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。

总体感觉很不专业前期招聘平台上HR找我要了简历和作品，过了一段时间加v，邀我进入一个面试群，里面有3—4个面试官，但是参与面试的只有一个。面试是线上面试，面试前10分钟没有人提醒，还是我自己问了是否真的安排面试，才紧急发起了面试。面试官一上来就问我上家公司领导名字，感觉不是很礼貌。在分享了自己的作品集和部分案例后，还一定要分享完整的case，考虑到涉及前司内部信息，表示没办法分享，然后面试突然就结束了。整体感觉很不适。

岗位有四轮面试，HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题，看一下过往履历、基本素养这样，HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐，主要是考察个人职业化素养，看人岗匹配程度，问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的（aka讲故事环节哈哈哈），我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的，大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面，这个时间给小伙伴们做个参考，应该不是固定的，HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐，个人感觉会有点点紧张，因为我是毕业之后换了城市工作，人力总就重点问了我的规划、日后的安排，感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备，毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面，和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过，老板是很年轻的企业家，视野会比较高，记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁，应该是想考察价值观，可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话，要提前把岗位了解清楚，一定一定要和自己的性格特点做结合。 

面试的是网商银行-信贷 运营专家岗位。首先HR很nice，电话沟通岗位情况时，真的很耐心，也鼓励我好好准备过往经验。正式面试时，直接视频面试了，分三个部分：面试官介绍岗位，然后是我介绍自己过往经历，最后是问面试官问题。我面试的岗位类似于贷前风控策略。需要有数据分析和建模的经验。岗位是我很感兴趣的，但确实在一些IT技能上有些薄弱，所以没通过。总之，这次面试给我带来的体验挺好的。如果有面试机会，建议大家好好把握。

面试：媒介商务，双休 ，五险一金位置是真的挺偏僻，倒了三次车才到，然后门牌号是604，一直说是1603。我真是…主管面试挺专业的，问的内容很细，如果还没做好准备的伙伴可以回忆整理一下自己的工作成果。会问道一个月多少销售额，每个达人销售额多少，场均Gmv，你对接的达人的工作占比，你觉得我们这个品怎么推，适合的人群是什么等等。最后还有kpi 考核，比如视频的轮播数，每个月的达人增长量等等。

这家公司是做保险服务平台的，因此对安全方面的技术考的会比较多：