中国三峡新能源公司

避雷重点:面试官说在他眼里只做后端的都是残疾1.到前台登记后说让我先写一份面试题，我写完之后前台人不知道去哪了，等了20多分钟才回来2.面试官根本没看我写的面试题，只拿了我的简历就喊我去面试了3.面试过程中全程技术没问，一直问我工作履历4.有争议点的最后一段对话如下:我说:之前公司用的VUE，前后端分离的他问:你会前端吗我说:会，但是一直做的后端，写能写，但是效率肯定没写后端高他说:我们这前端后端都要写，有客户端还要写安卓我问:您这边是全栈吗？他说:我眼里没什么全栈，只有开发，在我眼里只做后端或前端的都是残疾我问:那你觉得是技术深度重要还是广度重要？他说:你这才几年工作经历，就有这种感悟？你有职业规划吗？我说:面试是平等交流，我先问您问题的，您先回答我的问题我再回答你的他说:那你这样这面试就没意思了我转头就走我的感受:且不说技术会不会，从他这么不尊重人的话来看，这公司是真不行

先跟hr聊了半小时的视频，后给笔试题做，做完之后让我等候一会。没过多久就是技术部门要开会，没时间面试，要看笔试结果再决定。今天是面试就先这样。第二天问了hr就说面试没通过，笔试题也就是跟平常做的差不多。

面试结果 面试通过了，然后人事修改了入职时间最后联系不上了，直接放我鸽子。面试地点：南宁良庆区金源一品南宁市良庆区博艺路10号金源一品13号楼2楼商铺（凤君超市楼上）1、需要填一张个人信息表，蛮详细的。2、然后做一份笔试题，主要是文字描述的理论过程吧，写起来起码花个四五十分钟吧。题目还是蛮偏的，不查手机估计也做不出来。3、然后人事和技术官一起面试，会对题目进行提问，然后人事对你的过往经历和离职原因会详细的盘问。技术原理问题问的倒不是很多，反而是会出一些题目让你自己思考如何去解决和实现。4、然后人事介绍了公司的业务情况，做的档案管理这些，以后还会涉及大数据方向。还说了之前还有架构师带着一堆实习生做项目，结果效果不理想就把整个团队裁掉了现在招人起码三年工作经验以上的，而且目前只有一个前段一个后端（都只来了一个半月），预计招够前后端各三个。要把之前的系统在今年前进行重构（十月底面试的），也就还有俩个月的时间。面试完的当天人事通知我过了，问我啥时候来上班。当时是周五，而且团队人员是刚组建的，人少事多时间紧，并且还有点远。还担心稳定性的问题，毕竟之前有裁掉团队的案例，多少有点后怕。然后我说下周一给答复。当时还有个小公司也是周五面的，周二才给答复，面试过了但是老板不要人了。所以周二我才跟这家说可以去入职。戏剧性的一幕开始了，他说技术负责人已经被裁掉了（估计是老板不满意），然后说等一周多之后从北京回来的全栈技术入职才能安排我入职。时间隔得太久我怕出问题，还专门跟人事语音聊了好久，她说你太担心了，不要紧的现在她们比较忙没空搭理人入职巴拉巴拉的。后面到了约定入职时间我再去联系她，联系不上了，既不拉黑我也不回我。我不知道这是否属于南宁这边的情况，信息的不对称或者不能及时通知对方。不过按照他们公司的变动情况来看，估计稳定性也不高，去那里的朋友还是得慎重些，多少是有点随意放鸽子和裁员了。

第一面是视频面，问了一些项目相关的问题，还有一些java基础的问题八股文，还有一些前端的vue知识感染了新冠头有点昏。第二面是笔试，做一些Java和前端的相关题目，还有几道数据库题，一道编程题。第三面是技术面，主要问的是简历上的问题

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？

首先填写信息表，后面会有问题问到你对这个岗位的理解、必要的技能、个人长处和短处以及对加班和出差的接受程度。然后HR和老板分别面试，从自我介绍开始，会问及你一些经历上的信息，包括离职原因，偏重技术还是管理，前端还是后端等等。总体来讲很亲和，面试难度不大。

面试前先做一页A4纸上的几道题，难度适中，主要考察JDK基础、复杂sql、算法逻辑等，半小时左右做完。面试问几个问题，同样是考察Java基础、sql语句、Java框架等，中间件用的不多。做自己的产品，新旧技术栈都有，旧的SSH，新的SpringBoot。技术要求不高，一年以上经验，sql语句掌握得较熟就行，主要是想要愿意熟悉业务、能长期干的。