旭辉集团

面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。

就是管培生面试，主要是 无领导小组讨论，还有实习期，不一定能留下

面试过程：第一轮开始就是单面，没有无领导小组等过程，在酒店里，两个面试官，问很多问题，基本都是针对简历，面试官会打断你的回答，继续深挖问题。第二轮面试，有两个面试官，其中一个是南京分公司的总经理，问题比较刁钻，最后会问关于女生结婚生子等问题的权衡。面试完感觉还不错，收到电话问意向工作城市，以为可以去上海参加终面，无奈挂了。

暑期实习生合肥事业部一面，主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试（宝洁八大问），对地产行业公司岗位有什么了解，社会经历，令你骄傲的事情，团队合作的具体案例，还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。

分享一个我这辈子最差的一场面试体验吧从boss上加到了一个hr，一开始都很正常，一面对接门店经理，很顺利，经理人也很好，一面过了的当天，hr要我立马第二天进行二面，我说第二天有事他才说第三天二面，然后中间有一天我去找了经理拿了资料。然后我才了解关于跑盘的事，二面要有一个自己画的跑盘图，我自己认真画了一个。然后到第三天准备二面的时候，那个先前联系我的hr说我11点面试要我提前一个小时10点到，他要和我交代事情，结果我10点就到了，他说他在开会要我等着自己先熟悉跑盘图，然后我站在外面等了他40分钟。他出来就和我说要我说自己跑盘跑了3天，我说了是我从一面到二面都没有3天，他说没关系，人家不会问那么仔细，你先过了面试再说，然后要我职业规划说争取半年达到1万5，我问他真的可以吗，他说怎么不可以，我最终选择相信他。最后二面的时候，说到职业规划的时候我说想争取半年做到1万5的时候面试官整个一脸轻蔑的样子说你这个想法太理想了，几乎没人可以达到，问我到底了不了解情况，反复质问我到底有多了解这个公司这个行业，后来面试官问我跑了几天盘，我说3天，面试官说你经理说你只跑了一天，为什么要说谎呢？你知道公司的价值观吗？各种怼，整个面试过程感觉就是一个劝退的过程

面试感觉挺简单的，而且很快初试面完中间做个题，就能面复试，但是感觉有点不靠谱，有别的人来面试前台或者运营，面试官会要求从销售做起。而且端口费每个月几百都需要自己掏钱，服装费650也要自己掏钱，看房的路费也要自己掏，可能这个行业就是这样吧