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7.20sales operation intern上午接到hr电话，描述了一下岗位职责，询问了一些个人基本信息，然后用英文提问个人特质。下午接到小组负责人电话，大概半小时，十五分钟英语问了过往项目的有何输出，英文自我介绍，然后就介绍的点提问，有难度。7.22约了面试，一共一小时，半小时 manager interview 半小时English writing test +excel test希望能过

社招，共三轮。一面HR电话面，简单问一下离职原因，期望薪资，需要用英文自我介绍二面团队主管和经理一起面，present自己做过的报告，也要用英文自我介绍，如果对自己的项目体验深刻，有收获的话，没什么难度。三面事业部boss面（好像是新上任，所以连个analyst最basic的岗位都要面一面..），印度人，全英面试，简单聊一下生活/国家那些很基础的对话，然后让你打开excel，他来出题，看看你的操作，就是很简单的题目，但是你要听得懂关于数据的问题哦。待遇也可以，不打卡，五险一金全额交，面试过程体验很好。

面试的“雁·翔”那个管培生项目，不加面试之前的测评，一共是两轮，一面无领导小组讨论，二面一对多。准备的都没用上，但据说跟去年一样的题。一面：四个面试者讨论视频给出的“飞轮效应”的概念，以打造智慧物流平台为目的，给出方案，要求写出飞轮的主要要素和节点啥的，还要给一个效果图，八分钟讨论，一分钟还是半分钟汇报。很懵，我们四个人都不是物流专业的，八分钟开始被题目干沉默了三十秒，有一个人最后直接摆烂了，全程没说话。二面：压力面吧算是。视频题目，一分钟的即兴演讲，最后可以加半分钟才艺展示。我的题目是一个物理结构的科普视频，完全不知道该怎么说。。。后面面试官们问了一些关于你自身情况的问题。

简单记录下面试过程，面试岗位是舆情分析师问了过往工作经历，聊了一下能胜任工作的的理由询问近期关注的舆情事件并分析汽车行业公关从哪几个层面来做，应该关注哪些渠道是否可以接受加班面试结束发了一套笔试题，做数据透视和舆情分析，之后就没有之后了感觉工作加班较多，乙方需要随时待命那种，明明岗位上写着不加班的，但事实是不可能的，感觉明显是hr为了完成kpi，还好没有去现场面试，浪费我的时间，差评

一面 上来面试官自报家门北大光华本硕，之前在银行工作，不苟言笑给人威压感很强。两个问题，第一个是别人用三个词描述你，第二个是最大的缺点。然后直接智力题：50个人一人一条狗，最少有一只病狗，每个人看不到自己的狗，能看所有其他人的，从外观就可以看出谁是病狗，只能开***杀自己的病狗并且当天发现就必须开***，不能相互交流。第一天第二天没***声，第三天***响了，问有几条病狗。当时没答出来，后来面试完想明白了。最后问问题环节只接受问关于自己公司的问题…我还问了他对整个咨询行业的看法 真的很尴尬。面试官够专业，但是面试氛围很紧张压迫感很强，面试难度极高。

面试的是数据分析岗位，共两轮，一对一面试。一面第一轮是HR面试，先用中文问一些问题，之后会用英语让我做一个自我介绍，以及简单的英语提问通过之后进入二面二面是带我的直线经理与我进行沟通，难度不大，主要就是拿着简历问我的具体情况，挺看重实习经历的。