贝恩咨询

线下面，整体体验极差，看签到表这几天来面试java的不少，但技术团队小，估计不会招几个：1.公司很偏，从宝安过去将近2个半小时，去了连杯水都没有，来回5小时真的累；2.约面试前问hr有没有笔试，hr说没有，到了在前台签到后便发了一份详细资料填写表和一份笔试题。笔试题共三页纸5面，包括选择、填空、问答、还有三道编程大题，其中有些前端的问题，要写完才能约面试。同时旁边还有两位小哥也是面java的在做题，全部题做完和填完个人信息资料（包括一些隐私：家庭成员及其电话号码、工作单位）基本要1个小时以上，瞬间没了兴致，把选择、填空、问答写了就交卷了，卷子是hr那边批改的。可能看我大题空着，直接就是hr面，没有技术面，15分钟就打发我走了。3.待遇差，每周要上班5.5天（周六上午半天）；很可能要长期出差，一出差就是半年；即使是这样，工资9k也给不了

一面： hr介绍公司，了解基本信息部门领导，问的是八股文偏多。java基础，sql优化，springboot配置文件等人事总监，有点压价的意思。说明试用期三个月。基本上995。面试环节还是很nice的

飞腾面试，人力+技术 技术: 1.介绍项目 2.垃圾回收机制 3.从网页上输入地址传输到服务器，都经历了哪些协议。 人力: 1.base 2.第一份工作期望 3.为啥不去互联网 4.现在投递了哪些工作然后问了问硕士成绩，等等等 最后结束说一周出通知，给发邮件。希望能够过过过过过过，好运来到啊！！！！

面试体验非常不好，该公司非常不尊重候选人 现场面试，成都室外40度的天气，到了他们公司，在一个一两平方米的待客厅，没有空调，没有风扇，连杯水都没有，坐在那汗如雨下。hr先给了访客登记表，面试登记表，三页的笔。试题就走了，笔试题目不算难，毫无兴趣面试。

一面hr面 面试官为HR负责人，简单介绍了一下公司的业务范围及流程，让我介绍一下工作履历，然后对工作经历中的部分案例做一些问答，后面问了一下我认为自己的优势在哪里，最后觉得我跟他们的岗位需求不是很匹配，需等他们有岗位空缺了再约二面技术面1.简述项目2.java多态3.大学期间学的最好的一门课程，并说一下都学了哪些4.家乡离福州很远，怎么看这个距离的问题（我回答现在交通很便利，距离不是问题）5.问我还有没有其他问题要问

面试官提前三分钟到的-.SpringBoot 启动流程 （提醒@Annotation 那些注解，我说就是根据注解里面那些嵌套注解启动的，具体忘了）2.final finally finalize (finally 和 return 返回先后答错了，其余应该没错)3.SpringBoot 优点（简化 Xml ，微服务等等。。）4.SpringBoot和 SpringCloud 关系（共生，Cloud 依托 Boot ，不知道对不对。。）5.oracle jdbc 的到执行语句的过程（不知道。。 简历没写 oracle 不知道为啥要问）6.jvm 内存分为啥 都是干啥的（堆栈方法区那些八股文）7.final 类有啥用（安全，效率，不可被继承，顺着说到了 String 为啥用 final ，以及常量池缓存云云。。）8.常用注解

一面：第一轮技术主管面试，主要问了以往的工作经历和对业务的一些理解。然后着重问了关于技术方面的问题。总体交流下来还比较顺畅，面试官的态度比较好，问题难度不算大。二面：第二轮笔试+技术负责人面试，笔试题难度中规中矩。技术负责人主要就和岗位的技术匹配度进行交流，有几个技术问题还是有难度，而且问得比较细节。整体感觉技术负责人对技术方面的考察要求还是比较高，建议这块可以结合以往的相关行业和项目经验进行阐述，最好是有互联网信贷方面的行业与项目经验，这样交流起来会更有针对性。