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这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

简单记录下面试过程自我介绍因为是校招，问题问的还是偏学校或实习经历一些，面试官还蛮亲和的，面试的时候也没有很紧张，自我感觉发挥的还可以最后会有提问环节，我问了下以后的晋升和培养，面试官讲的还是挺有说服力的整体体验还不错，非常希望能跟面试官一起共事！！

我校招进去的，前期招聘经理校园面试的，感觉很不专业，看到简历，都是临时看的，后来才知道那个招聘我的也是一个大四没有毕业的学生。后面是发到我想去的上海，然后那个人打电话沟通面试的。因为校园招聘，没有什么其他经验，就问了在学校的一些经历和个人职业规划什么的。没什么难度。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

面试过程比较简单些，一共面试了3轮，第一轮是一个项目经理，感觉跟自己的年纪差不多，就可以当项目经理，也不错。第二轮本身说的是城市总经理，结果来了之后人不在，换了一个人跟我聊；可想而知又要来第三遍，一共来了3次才面试完。

只有负责人进行了一轮面试，感觉很好，问我对自己的评价，为什么离职以及以前的工作内容，还有你感觉最成功的一件事。不过面试官告诉我公司离职率很高的，每月都会有人离开，说是跟不上公司其他人员的脚步自动离开了（我表示质疑）。

一面 HR专员，问的是学历信息、求职原因、之前工作经历，对猎头的认识。没什么难度到面，到了之后先做DISC性格测试，然后HR主管和经理各聊一次，主要还是换工作原因，未来规划，对猎头行业的认知一类的。