华为南京研究所

半结构化面试，没有无领导小组，面试一个人8min，会计时，题目很简单1.说一件你最有成就感的事（自我介绍）2.团队协作的经历，然后就接着我的经历追问3.你的兴趣爱好4.你喜欢出去旅游吗基本都是根据简历问，没有专业问题

五个人在一起的群面，其他的人都是好多都是学金融专业的。我好像没有什么优势，不过也还好吧，这个岗位也不需要很多金融知识，比较好上手，是小组讨论，大家一起讨论新职业相关的问题，每个人阐述自己的观点，每个人一分钟，然后最后选出代表来总结发言，之后每个人自我介绍，自我介绍完之后面试官一个一个问半结构化的问题，我觉得面试的体验还是可以的。面试官全程严肃，然后快结束的时候说等过几天如果面试通过的话会联系我们。

面试的柜台岗，去前再三问了是不是招的柜台岗，说是，问有没有营销任务，说没有，其他的问仔细了就是“面试时HR会跟你详细说明”，接着催面试。去呗，大中午十公里的路，第一次去那块刚好被封了，打电话说不知道被封，只好回去，又约第二天，第二天到了后老板面的试，不是我开玩笑，他手里就拿着厚厚一叠没有十厘米也有八厘米的简历（没夸张真的有这么厚），我把简历给他后，就让我自我介绍，完了直接跟我说为什么不选择做业务也就是营销，然后跟我说全海南的券商柜台都是要不自带资源，要不也是要兼做营销任务的，我说我之前待的券商柜台就不用呀，他说：“那人家不是不要你吗，人家不用你有资源和营销但你去人家不要你呀。”很好，这波pua很浮于表面，我拜托你，我如果想接着做营销，我不会留在之前的公司？人家柜台岗不缺人，人家就不招，你打着招柜台的名号让别人做销售还很有理是吗，我要是有资源，我去你那里做柜台干嘛我请问，我不懂直接去做营销吗待遇还比你好，别把我笑死，还在那里跟我说哪哪哪的总经理没几年就换经常换，换到现在你都不认识了，是是是你认识的人多，也不知道人家认不认识你，本来总经理就是三年一任期，你也没几年就要换了操心自己吧（还有他说他提出的要求是不能直接写在招聘要求里的所以只能面试的时候谈，反正考虑好工作内容再去面试吧各位，真是浪费精力路费，只后悔简历没拿回来，还打的彩印，给你脸了哈

一面： 首先是自我介绍，然后hr会根据你简历中写的实践活动（或者是实习经历）提问，所以简历上写的东西要好好准备。之后问我为什么填深圳南山区，了解深圳吗？第三个问题是如果分到远离市中心的网点能否接受。第4个问题是，人生中最具有挑战的一次经历是什么？你收获了什么？（这里我觉得重点是要有收获，hr比较看重你从这次经历收获了什么，我就没有选好经历，在问到收获的时候说不清楚。）第5个问题：如果再给你一次机会你还会考研吗？第6个问题，你怎么看待工作？第7个问题，你觉得自己能在压力下工作吗？

2024年中国邮政储蓄银行湖南省长沙分行：准备的材料：身份证原件及其复印件、1张有详细信息的简历和6张去除掉姓名及其亲属信息等个人信息的简历、学信网最高学历学籍在线认证报告（有效期内）一面：进场：签到、上交手机（提供信封保存）、发一个编号（面试要贴在衣服外的）；到相应的资格审查处进行资格审查；群面或盲面；面试时：群面：12个人一组进去，提供两个主题，一半左右的人选择主题一，另一半选择主题二。想好后发表自己的意见（好像是3分钟的发言）。所有人发言完成后，进入第二个环节：个人点评与自己所选主题不一样的人的发言。（一定要发言、发言要有理有据、要流畅、要自信）。评委会追问一些人（大概被追问的人是一些有银行实习经历的人），被追问时回答要自信、语言要流畅。

流程是先在门口排队，排队验明身份证信息之后进入等候室进行签到和资格审核，同时领到号码牌，然后继续在等待室等候面试通知，面试内容是半结构化面试，不过没有自我介绍，会问好几个问题，首先他会让你用三个词描述你自己，接着他会让你解释为什么这三个词，然后他问了我觉得最艰难的一段时期是什么？还问了我拒绝他人不合理要求的经历，然后问，如果你是一个小组组长，你的小组成员受到利益侵犯时，你该怎么做？再问你报考的岗位是什么？你的专业是什么？你为什么要包含这个岗位？

笔试难度较大，各种类型的题目，有涉及金融专业知识和时事热点面试分两轮，第一轮群面，我们组的问题是“你认为成功更有益还是失败更有益”，第二轮单面，主要针对个人简历提问，有问我的专业对这个岗位的工作有什么帮助。