伊利集团

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好

一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导

最差的面试体验没有之一一个外包岗位 面试官拽的二五八万的说话没有说完频频打断面露不悦质疑这质疑那的你质疑我让我来面试干嘛？面着面着又突发奇想突然考电脑了有这样的人在宝马真是宝马的福气最基本的人力资源常识都没有不知道自己代表的是宝马的脸面？反正以后家里买车朋友买车时我这段经历一定得提起来一次

面试核心内容：加班严重，有加班费两个领导，直系领导和主管亲自面的，全程都是围绕着加班展开。询问能不能接受加班，能接受加班到多久，询问家庭状况以及家庭成员，反复确认面试人选是否稳定。在我表明了稳定并且能接受有加班费的加班之后感觉两个面试官依旧是不信任的样子，车轱辘话来回连珠炮似的又确认了好几遍。沟通起来真的很累人……加班内容是：每个时间节点（月中月初月末）加班，每季度有两周的时间要连轴转，每天加班到12点到1点，周六周天也要加班。理由是上市公司需要将社保薪资之类的明细做出来提交上去给股东看。工作内容从社保公积金薪资福利到考勤外包，面试者也直言工作内容很多，却显然不想给相对应岗位的薪资。虽然工作内容工作强度和加班强度说的很清楚，但是着实是被这加班频率惊呆了，pass了。

公司优点：一层楼都是公司的，看着很大很干净，茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的，还不知道线下面试的流程怎么走，挺可爱的里面工作间没进去看过，隔着玻璃在过道上看了一眼，整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的，也还挺心动的单看公司环境其实很nice！！！个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机（说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧，仅仅只是个人感受，可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题，不代表别人！！！）1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大，我说还好吧，然后接着追问我为什么还好？怎么就还好？具体是哪一点让你觉得还好？语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的，或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租，有钱，有猫，有对象，社区定时发物资，每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8，上家公司给的是7.5，我期望薪资写的是8，既然看过我的简历，都叫我来面试了，说明我和岗位需求还是匹配的，总之你敢标我就敢写，我敢写你敢给嘛？😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗？好家伙上家公司薪资都给了没有异议，所以你觉得不行呗？于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢？🐶我觉得我xxxx地方很优秀，XXXX部分的工作做的行，所以还挺匹配的，说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季，校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多，想找更便宜的，这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr，我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍，已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿

一面电话面试，问一些jd里的基础要求，了解家庭情况二面做ai面试和测试题，测试题就是行测那些，时间比较紧60多秒一道题，还有性格测试，ai面试是三个问题和小游戏三面视频线上面试暂不清楚有总共几轮面试目前未出结果

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面