华为南京研究所

视频面试，上午加下午，前两面是技术面，偏基础有难度，会让在ide上或手写写代码，是一些算法题，前两面都过了，结果第三面hr面试挂了，给的回复是换工作频繁。大哥，你收简历的时候不先过滤一下吗？如果这个原因明明可以一开始避免的，双方不用各自浪费那么久的时间，很让人气愤。

公司在一小区楼里面，办公也是在套房里面，有点难找，看成立时间也有三年了，没有正规的办公场地就让人很不放心。主营业务是做楼宇设备的iot。技术面试主要问项目和基础，涉及到一些简单算法的实现和时间复杂度。后面还会拿出一个笔试题，手写伪代码实现这些。后续就是主管面试和hr谈薪资，照着职位上的薪资范围说了一个数，大概率是给不到的，既然给不到，还要写这个范围干嘛呢。后面就让我回去等通知了。总体来说面试官和hr都不错，就是环境和薪资不太好。

分为笔试和面试两轮

一面（通过） 架构师面试，先是英文自我介绍，后面就是技术面试（java八股文），关注技术和英文。二面（未通过）（迟到一个小时也没什么解释） 资深业务方向老大面试，也是英文自我介绍，也是技术面试，可是他上来喜欢问些场景然后提出问题，但是这种发散性场景其实是个开放式结果，但是他硬要一个技术点，比较奇怪，并且salesforce不需要sql优化，他也要问，属于比较飘的面试管。后续和hr交流我的项目和salesforce不是很match。。。这个应该当时看我的简历就不通过呀，还大费周章面试干吗，难道都是为例kpi？

首先是机试，可以提前一段时间从网上找点历年真题做做，总共三题，熟练后做对两题问题不大（做对一题就能进面试）。机试完是性格测试，可以慢慢做，但一定要保证前后一致性。 最后是面试，校招面试分为两次面试，一面主要是技术人员问技术，问了些与项目有关的知识，如数据库，web安全等，基础的java知识我没被问，但有同学表示被要求现场写算法。过了一面，二面基本就比较轻愉快了，还是讲项目，不过这次主要讲你负责了哪些，遇到哪些问题，怎么解决之类的。两次面试的考官都很和蔼，总体上来说是一次很不错的面试。

一面：需要笔试题和信息登记，做题时间大概30分钟左右，填完应该是部门主管？来面试，技术问得挺深入，整体面试都顺畅，大概能回答出来二面：hr面试，聊得挺愉快，多个角度问了一下简历上信息，(可能考察真实度和表达？），感觉这边工作氛围应该挺好的，面试时候还遇上他们下午茶整体面试感觉良好，希望能拿到offer

软件研发岗位 面自己擅长的岗位，我当时面试有一个失误的地方， 想要以后转互联网行业，所以面试java岗位，但是我的项目和专业背景都是C/C++的 面试官如果对项目感兴趣，会针对项目展开提问 一面二面是同一天，笔试300分，一面面试官对我的项目不感兴趣，于是让我现场编程，现场编程注意考虑代码鲁棒性，完整性。有些人问基础知识了，我的也没有问。二面简单谈了下籍贯，希望工作的城市，由于一面没问项目，二面简单的问了一下项目。