可口可乐

1、面试岗位：HRBP主管（人事主管）2、面试流程：部门HR——部门负责人线上——公司HR+部门负责人线下面3、面试过程：      电商部门负责人视频面试（当时我在深圳上班），微信聊了一个多月后去了公司面谈，面谈过程双方意向都不错，当场就承诺了薪资各方面的条件，也答应两天内会给offer，我承诺了到岗日期，也承诺会推掉了其他公司的面试结果当天下午人事直接通知我说薪资老板不批，我答应降薪但也希望他们争取试用期全薪。结果第二天直接通知我说他们希望找偏招聘的，当时很无语。问了电商部门负责人是什么情况，他就推给人事让我和人事对接，我就呵呵了总结体验：1、流程混乱，所谓的领导都是拍脑袋做事的，还和我说公司有招聘未成年工作的现象，真是庆幸没去，去了还不知道会不会被迫做违法的事情。2、HR团对非常不专业，面试我的HR是一个薪酬绩效专员，当时就无了个大语，感觉自己被侮辱了3、我面试的是高级HRBP岗位，负责人说是人事主管（还得管行政），HR说是HRBP主管，太看得起我了，我真是拴Q

一面 HRBP leader太忙，第一面直接HRD面的，说话比较温柔，主要考察价值观层面的东西，给人的感觉还是很舒服的BPleader面的，从华为过来的，整个沟通环节也还不错，问了一些比较专业的，细节的事情，能感觉到自己被尊重，体验也挺不错的

5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年，今年离职了。新业务条线的hr，因为是新开业务，所以第一名HR招聘可能比较谨慎：一面：HRVP    ，不到1小时。面试感觉很好，面试时感觉可以过；一方面主要问HR专业方面的内容，工作经历等；另一方面，考察我的基础能力和素质价值观。（其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多，尤其是招聘工作，我之前几乎没怎么做过，我重点的工作是员工关系，薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作（50%权重）就是招聘！我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配，面试结束的时候，vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说，我让你进下一轮面试，看业务侧你能不能通过了）       所以，这一轮，其实，我是勉强通过的！二面：新业务线COO，不到1小时。全程没有笑脸，是一个很严肃的老板，面试时感觉通过的概率50%；这一轮面试问题比较宽泛，因为业务老板面试和HR不一样，他们不会从HR专业角度去问，而是会从业务需要的角度去问HR的问题，所以问的问题，更发散，我只记得一个问题：你觉是薪酬管理重要，还是绩效管理重要？我回答的绩效（其实，我当时对于薪酬绩效的理解很浅显）后面说什么不记得了，但是我记得他点了个头，但是全程没笑脸。当面试结束，我怀着忐忑的心走到门口，马上开门时，他叫住了我，说：我让你通过。三面：业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面，但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘，可能还是让老板看下； CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题，感觉他就像对小朋友问问题一样，其中就记得一个：问：选择工作时，以下几点因素，按照先后顺序排序（有公司平台，薪酬，发展……），记不得怎么回答的了，但是肯定符合他的期望。四面：三面和四面是一天，招聘岗面试谈薪资（CEO出去后，她过来一会儿就进来了），但是，她不是进来就谈薪，还给我面了得有半个小时，而且是压力面试！！！其实那个时候我没怎么接触过招聘，更不清楚什么叫压力面试，所以我全程面试下来感觉非常差，觉得，完了，等我最后面试结束，我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知，一个星期一直没给我回复，我打电话去问，说那个HR请假休年假了，然后等回来终于联系上，说要给我发offer，但是一个星期也没发，这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想，他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职，才知道，新业务第一批人选人是真严格，流程是真麻烦，另外因为新业务具体落地时间没有确定，所以不着急让候选人入职，其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后，因为招聘工作是我的弱项，所以前两个月压力还是很大的，只能尽快适应工作。在职5年，今年离职了。对于京东，我还是心存感激的，对自己的历练和提升还是比较大的，当然，压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年，加薪了8次。但是当然缺点也是有的，每个公司都有优缺点，但是如果把关注点，放在自己的收获和提升上，其他的缺点也会慢慢缩小了。现在，如果有人问我，如果有机会，还会不会再去京东工作，我的答案是：NO.不是因为京东不好，而是我希望接触更多公司的业务模式，管理机制和HR体系等，我觉得跳槽不是坏事，也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步，认真准备，觅得一份理想工作。                     

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！

首先是电话沟通，了解一下基本情况，比如像学历、你想在哪里工作，选择这个地方的原因，期望薪资，大概就几分钟的时间；然后电话初步合适会安排视频面试，面试没有看到面试官，但面试官还算礼貌，说明了在办公区域开摄像头会不方便，语气也蛮亲和的，这个面试聊的时间就比较长，大概聊了三四十分钟，问了问工作经历、家庭之类的一些情况，还会给你设置一些问题，如果 你遇到的话会怎么处理。后来就去公司跟人事经理面谈，确定好薪资福利之类的；接下来就是你的部门主管会跟你聊一聊，试用一天后办理的入职，填了各种资料。整个公司氛围不错，都比较年轻，我比较喜欢这个公司的文化，大家有任何意见都可以提，没有什么特别的等级观念。

boss投递简历后，hr会先电话联系沟通，问了下期望薪资，目前住哪，对hrbp是怎么理解的，薪资估计不高，说是看现场面试后再沟通，公司环境还是很不错的，有食堂宿舍该公司对身高（身高不低于158）和体重有要求，hr一般会提前问，hr意思是不能太胖，有可能会忘记问，如果低于158的姐妹可以不用去了，这个是硬性条件面完说约视频复试，领导不在，第二天主动问什么时候复试，才说必须现场复试，领导出差了需要等领导回

飞书视频面试首先自我介绍然后让我讲了下现在实习的工作流程接着说了下我现在实习的工作流程和字节的区别，以及如果我入职的话负责的业务线然后就是预设各种招聘中遇到的困难，让我模拟情景来应对（比如电话沟通约谈、面对对方态度不好的情况、筛选简历上级不满意等）主要是考核心理承受能力与调节能力平常心还是比较容易过的但是感觉那架势好像要疯狂加班，所以就拒了