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1.人事简单的初步了解和沟通2.用人部门的负责人对于我之前工作的数据经验做沟通3.初试和复试沟通结束，人事会简单说下面试的总体情况，然后会告知，简历和面试情况会跟领导这边反馈，如果领导这边综合评估觉得适合的话，会在1-3个工作日给到通知，如果期间没收到通知，也就是没通过，如果想知道自己为什么没通过面试，可以在boss问人事小姐姐。4.通过了面试，具体的薪酬情况会在通知的时候明确告知不过我昨天下午面试的，今天早上10点半就收到offer了，总体通过面试的反馈还是挺高效的。

面试官很不负责，连简历都看没过就叫我去面试，去了之后现场看简历负责人很不尊重人，全程跷二郎腿，一副高高在上的样子，不像是真的想招人面试全程就五分钟，我来回却要两个小时而且面试官好像对我上一个公司更感兴趣,像是把我叫来套话的，对于我自身的情况几乎没怎么问总之体验感非常差避雷避雷， 不要被他们骗了

需要做性格测试，填写面试调查表，调查表需要写前公司的缺点。一共3人面试我，全程都不介绍自己是谁，公司情况如何，询问过多隐私信息例如家里父母亲朋好友工作都是做什么；聊完后问有什么问题，提问后均不回答。面试感受面试不专业，面试官对行业不了解，面试体验非常差劲。

邀请我去面试，然后找不到面试官人，给面试官打电话说自己在开会，我就在楼梯口等了一个多小时，最后给我发短信说叫我直接去找某某主管，如果这样的话为啥不一开始就叫我去找某某主管呢。喝主管聊的还行，但是一直传输的是加班很严重的信息，如果接受不了很严重的加班最好考虑一下。面试完了走了以后hr又说自己很忙晚点联系，至始至终也没见到hr一面，觉得太不靠谱了。环境第一次去像迷宫一样，层高很低，办公室气氛也很压抑，面试以来最糟糕的一次体验。

1、岗位JD写的比较详细，跟HR确认也都是真实的，比较高效，感觉实在；2、面试邀请很贴心，会发详细路线和指引图片；3、笔试题主要是有几个英语翻译和一些逻辑题，加其他一些主观题；4、笔试通过后，HR面试也比较随和，聊的双方感觉都不错；5、二面听说是副总，没什么架子，我感觉主要看的还是人品和学习潜力吧；6、下午面试的，五点多就接到电话说通过了，很开心，也很佩服高效。补充一下：公司环境挺不错的。

【笔试】投完简历后HR当天就发来了笔试链接。我面试的岗位是小语种本地化，笔试内容有7道题。具体有概率计算，逻辑推理，翻译，推送文案设计，美术鉴赏，以及客服问题。时间大约150min，整体难度不大，主要考察基本的思维逻辑，以及语言功底。【一面】业务小组leader面试，感觉是个年龄差不多的小哥。首先针对简历内容问了一些基本信息，然后问了对slots游戏有什么了解，对于本地化这个岗位的认识是什么，还问了怎么看待加班，最后针对我的回答做了补充，还详细得介绍了一下他们日常都在干什么（做笔记！后续面试又被问到了）。没有高压，氛围比较轻松。【二面】业务主管面试，看起来30多岁的大哥。上来也是针对简历的内容问了一些基础问题，然后问了怎样去优化谷歌商店的图文（我回答的是借鉴竞品+对当地用户进行实体问卷调查），之后问了过往项目经历中遇到的困难及解决方法，然后猝不及防给了一道翻译文件归档整理与协作的问题（有点懵答得不好），最后问了期望薪资大概多少。面试整体感觉比较严肃，对比一面明显有了难度和压力。【三面】制作人面试，是个温柔的阿姨（姐姐？）。上来直接夸我提前进到会议室等好，没有迟到非常好。然后针对简历和一面二面的反馈问了一些问题，包括对这个岗位的理解，后面分享了一下作为制作人如何去理解这款游戏，如何管理好团队等等一些经历与心得，最后就是反问环节。整体氛围非常轻松愉快，有种聊天唠嗑的感觉。【HR】三面结束当天，就是HR面试。HR小姐姐也十分友好，问了过往的一些经历，遇到的困难及解决方式，在国外印象深刻的事情，最后就是谈一下待遇问题，确定offer细节等等。

一面 面试前HR加了微信，还发了很多公司介绍的信息还有公众号什么的，感觉还行吧。面试的那栋楼确实不咋样，感觉好像回到了上个世纪九十年代一样……做完了了一套无厘头的逻辑题还有家庭成员信息表，有些地方没填还被HR指出来，说为什么不填?!  嗯???  有事吗？ 是我面试还是我家里人过来面试呀？然后还抓住空窗期一直问……这两个月都是一直在找工作吗？一共面了几家公司? 就几家而已吗？这么长时间了，不应该呀！家里有事? 有什么事是不可以请假解决的吗？拜托……都不用休息的吗？好工作是大风刮来的吗？……看着年纪也不小了，提高一下职业**吧。这个主管语速比较快，比较利落，更看重短期内快速推新品的能力，（比如半个月内小类目第几名，一个月内大类目第几名这样，然后这些都是考核的指标）然后，问了我对汽摩配产品的市场有啥了解之类的……他们更倾向于有这方面产品运营经验的人，如果我入职，可能需要培训什么的，比较耗时间精力。有了解到午休时间一个小时，各部门PK月份会迎合亚马逊平台实行大小周制度，不提倡加班，除非是有效加班，感觉好迷啊。绕来绕去的，就还是要加班咯?面试完和之前的同事吐槽了一下下，发现她也面试过哈哈，给的底薪很低很低，然后考核指标很多，估计提成难拿，钱少事多压力大，所以没去哈哈。