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面试为测试岗位 第一轮是电话面试，时间是下午2点，询问了做过的课题，详细的询问了毕业论文，公司那边介绍了一下岗位职责，大概半小时，晚上大概九点半左右收到了第二天进行部门主管面试第二轮主管面试，时间上午11点，首先自我介绍，介绍完毕后询问研究生期间学过的课程，大概半小时，下午两点左右收到了三点半进行人事面试。最后人事面试，时间下午3点半，首先简单的进行自我介绍，介绍完毕后询问为什么这么晚才开始找工作？之后对家庭做了一点了解，询问对加班这一现象有什么看法，询问期望薪酬是多少，最后因为我询问了公司除薪酬外的福利待遇以及升职成长空间问题hr对这两个问题做出了回答。.

一面是电话面试，大概聊了15分钟，主要是问项目，然后问了一下算法移植的相关问题，因为我项目里面有算法移植。这个面试官应该是负责算法这方面的，看我简历可能比较符合吧，给了个面试机会。二面的时候还是一面的那个面试官，约定好了时间，腾讯会议。因为一面自我介绍过了，所以不废话，直接开始。面试官共享屏幕，有10道c语言的题目，现场口述。就记得这么多了。我回答的不是很好，估计至少1/3没答出来。然后就开始提问，有DMA的配置过程，FIFO的理解然后还问了一个场景题目：如何设计一个客户端实现接收数据，数据是大小不确定，简单说一下思路。然后就是追问，有粘包的问题如何解决，如何提高传输效率。我就想到什么说什么，感觉说的不太好，面试官说还有什么要补充的吗，感觉期待我再说点，可惜知识有限。最后面试官感觉再问c我可能也答的不太行，就开始问项目，但是我项目主要是图像处理，就问了下算法移植过程中如何保证算法移植后的效果，如果出现了问题如何查找。之后就是反问环节，我问了下团队的人数，还有就是主要做什么。面试官很和蔼，虽然我回答的不怎么样，但是面试官人很好，很耐心。可以看出面试官确实有水平，实际做项目的，都是问的实际的问题。最后说至少差不多两周才出结果。要好好再学习下c了

先是HR电话面试，了解基本情况，后面主管电话面试，最后安排去现场，公司位置有些偏，进厂要核酸抗原检测，等面试官安排人来接你进去面试，面试我的是带我的小姑娘和主管，聊的还可以，就是一直问我的工作内容，但是我对该职位是工作内容不是很明白，就是一直在纠结辐射原的问题上，后面他们出去了，我等了10分钟左右，进来两个HR，就是打电话的约面试的，谈话的内容很敷衍，什么先来个自我介绍，已经自我介绍3遍了，还要问，问你为什么要离职，每家工作过的单位都问，感觉就是在消耗时间，最后两个问题更搞笑，一直在问你知不知道你的工作内容，我都没有入职，我知道啥，知道也是招聘页面上写的，最后有问你为什么要这么多工资，你讲了原因后，他们非常不懈，感觉上面试者不配，后面摔了一句话说，我们商量一下，就扬长而去，从一开始的态度就知道结果了，这HR还在那故弄玄虚，如果不合适可以叫面试者早些回去，非得让我们等你们演戏，很不好的体验。

投营销管培生，半小时后收到电话面试，主要问英语怎么样，用英文介绍一下自己的研究生课题，检测英语水平，问我对面向海外的产品专家岗位有没有兴趣，表达了自己的兴趣后过三天左右面试。面试采取线上视频面试（群面），开场自我介绍，如何给出一个产品如何定制价格，小组讨论15min，接着小组选出一个人进行总结，最后双方就对方总结进行提问PK，多个中文问题，一个英文问题用英文回答。最后面试官对感兴趣的同学单独提问，也有面试官会抛出一些问题需要用英文回答，比如外派3个月你会考虑什么问题，如果派往北非、印度等不发达的国家你还会开心吗？注：面试的过程中有遇到很多海外留学的同学，虽然他们的英文不怎么流利，但是很敢说，然后有些同学有过相关的工作经历，对这个题目考虑得比较全面，措辞也比较犀利，我的建议就是不要犹豫有什么先直接说，不然犹豫一下很难抢到麦或者你的想法被别人说完了。第一次参加群面，深感应该提高英文水平，不能当哑巴英语。

面试2轮。电话中业务主管面试，然后HR会打电话介绍公司询问薪资情况。约了视频面试视频面试2个小时，聊的挺愉快的。自己本身是软件行业转行做质量管理缺乏经验，但是有理论知识支撑，只是缺少一个机会。感觉这个岗位以后更加偏向做软件测试。我不想继续做测试工作了所以拒绝了。薪资普遍比软件行业的低，在上海薪资不高。没通过意料之内，但是约定通知结果时间一改再改感觉不太礼貌。

系统工程师。一面HR电话面试-初筛，二面技术面。

一面是hr电话面，二面是去现场技术面，三面是CEO面试，三次面试感觉都很好，hr和技术都很专业，hr面主要是闲聊，讲一下过往经历什么的，还有意向薪资。现场技术面准备了ppt，讲了下之前项目经历。CEO面试气场有点强，有点紧张，技术和别的都会问。