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总共两次面试，第一次hr电话面试，问了个人以往工作经历，销售业绩。比较简单。第二次是去公司面试官面试。自我介绍，以往工作经历，销售业绩。问了是否了解过此岗位职责。然后开始进行role play，可能对游学项目没接触过，所以中间卡了。面试官又换了个场景模拟，从我之前销售课程的经历进行模拟。问题问的很细，也很跳跃。后面就问我有没有什么问题？问了待遇，五险一金都是比较模糊回答。最后看我没问题就说等复试通知。

1 要求去郑州托特科学培训 培训费2万然后再在深圳托特科学培训1.5万 一共3.5万 要求工作服务满两年，不然按剩余时间赔偿培训费 。2 要求员工自愿签 ：因为个人特殊原因，要公司按最低工资标准交社保。大家自己衡量

Hr人很好，有给专业性建议，也当场告诉我和岗位不匹配，这边应该是要求有相关经历的。但是发布职位的人好像没搞清楚状况就邀请我面试了，希望搞清楚状况

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。

在比较旧式的办公楼里面，感觉不是招人的，就打算招人来随便聊聊，找点思路，套点经验这样子。

1.打电话明确意向，预约面试；一面视频面试，两位面试官，非常亲和，主要就简历提问，时长40min，问的很细致，非常关注应聘者的研究经历以及在研究中的具体工作；二面视频面试，两位面试官，应该是讯飞教育技术研究院的领导，非常亲切和蔼，时长30min左右，还是会问研究经历，会有一些即兴的问题，对智能技术的看法，最后会布置一个题目，和教育技术相关，要求1小时之内手写一篇文章，可以查资料，写完写完拍照发给HR。