世邦通信

差评差评！！！一共四轮，加上电话沟通五轮，电话后去公司做题（大概两个小时），之后和hr 聊了四十分钟，通过，第二天留了一个ppt作业，花了一天，通过后去和总经理终面，一共四轮面试笔试全部通过，已谈好入职时间和薪资，结果最后说原来的人不离职了，不发offer 了，纯属戏耍候选人，复杂的面试流程最终反悔，浪费候选人时间，后面hr 还甩锅说是候选人考虑两天时间太久所以没通过，明明当天还跟我确认薪资和入职注意事项，作为一家咨询公司，无诚信差评，大家注意避雷！！！！（另一年的时间有半年在外面出差，所谓的补贴就是实报实销（相当于你不吃饭则无补贴））。

首先会填写一份个人的基本资料 然后在前台领一份笔试试卷进行测试 接下来人事部HR面试，基本就是各种咨询和提问 最后是部门的HR提问，看看技能掌握和各项特长

办公地点靠近琶醍那边，环境还是不错的，但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表，差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题（离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题）面试是个女的，冷着个脸，问一些离职原因，住哪里，广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问，五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢？我大老远过去就这？？车费不用钱啊？？

一面：HR会介绍公司基本信息和了解个人基本情况。二面：北京技术主管面：自我介绍，了解你的工作经历考察关于数据通信方面的知识，职业规划。如果现在让你写一款硬件方面的产品，你会从哪些方面展开？你的职业规划是什么？你有没有什么想问我的？三面：苏州部门主管面：自我介绍，你的工作经历和你在该工作中承担的角色，你的未来职业规划是什么（本人倒在这里了），数据通信基本知识。你有没有什么想问我的？

面试差不多三轮第一轮是HR小姐姐电话沟通，小姐姐很温柔，把工作内容、薪资、时间和地点都给我介绍的很清楚，不是那种为了冲KPI故意邀人面试的感觉。第二轮是人事部门面试，填了资料，还到了水。面试过程很愉快，沟通范围比较广，问了我工作相关的一些问题，还有性格、生活方面的一些问题，工作内容也再次延伸的给我介绍，还有行业未来的一些发展趋势等等，薪资也跟boss上的介绍是一样的，没有什么水分，感觉还是挺靠谱的第三轮就是业务部来面试，着重问了一些业务方面的问题。整场面试下来感觉比较好，HR又温柔又专业，公司环境也挺不错

海外跟单员 面试 先跟HR通过电话聊。算不上正式面试，就是了解一下你是否基本匹配。如果可以再跟部门相关人员面试。跟从事相关工作的同事面试。先用英语做自我介绍，还要准备一个幻灯片，讲之前做过哪些实验，全程用英语讲。讲完会有提问。同时你有什么问题也可以问她们。（可以回答，英语好、善于沟通、细心、耐心、办事效率高、懂得一些外贸相关词汇。等等）面试完了还有一个笔试。两道题，一个是专业相关的，还有一个问你职业规划。不过如果你面试能过，后面基本就没问题了。总结：专业不一定完全对口，但是一定要英语说得好，因为要跟外国客户交流。

流程：2轮面试，技术面+综合面，两天完成。技术面讲项目内容，氛围和谐easy通过，综合面则令人满脸黑人问号。 ——————面试前环境——————面试时大约会有十几人在门外排队等候面试叫号，而维持秩序叫号的几个年轻人（应该是里面的人力吧，也许是新招的），就让求职者在面试之前感到公司很low。门打开出来一个人他们就查表格叫号，除了叫号就是玩手机，第一轮面试时我问这轮是技术面or综合面，对方抬头一脸迷茫地看你5秒，答“不知道，可能是吧”。沃德老姐诶，您刚刚啪嗒啪嗒搓手机游戏那机灵劲哪去了。总体让人感到相当不专业，目测关系户。 —————综合面试问答录—————面试官：为什么选择29所。我：回到家乡对我很有吸引力，29所待遇好名声在外（但北京待久了其实待遇看起来很普通），国企更有工作生活平衡吧。面试官：不哦，我们其实加班非常多哦我：那既然工资性价比并不高，29所最有吸引力的点是什么呢？面试官：投身国防，国防事业的成就感是外面私企无所能匹敌的。我：。（对打情怀牌感到无语，后面想问点详细福利细节，待遇成长线。我一国内top2博士刚进去月薪几千也就忍了，但我总得知道个人发展如何把）面试官：这个我不能说，待遇天花板是机密。我很好奇你们年轻人为什么那么关心待遇呢？我：。（？为什么那么关心待遇呢？那么关心待遇呢？关心待遇呢？待遇呢？）。 总体感觉是我剥削我自豪，反正一大堆应届生在我这挤破头，你关心的太多了。