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面试一下午完成，首先是笔试，然后立刻群面，群面是读书会的形式，循序渐进，分享一本书，介绍读书心得，说一下自己熟悉需要战略变化的公司，然后研究一份资料，把资料内容应用到自己说的公司战略设计中。立刻出结果，我们组应该8进4，然后立刻二面，单面，主要谈个人经历和对咨询的认识。

背景介绍：面试岗位战略研究员几点分享：1.面试流程：初面是直线领导面试+人事面，人事面试过程中问到我“最低能接受多少工资？”面试结束后第二天人事打电话告知安排笔试环节，笔试内容是对医药零售行业进行基本面分析+代表企业分析（战略分析，经营分析）+英语翻译，形式提交ppt。提交完笔试材料的当天人事发信息告知做的挺不错，约时间过来讲解一下。2. 是招聘还是白漂，答案已经呼之欲出。这种公司不去也罢。3. 启示：面试过程中如何保护自身权益，掌握主动权？遇到白漂企业，最好可以提前想好应对方案。比方说，再遇到笔试，我不会再把材料直接发送出去。

应该是三次面试，先填写个人资料，之后HR会给你一个翻译检测，中译英和英译中，之后HR和你简单聊聊一下下，负责部门主管会针对工作内容和你交谈，也会谈到基本的为什么从上一家辞职啊，这个岗位的基本情况啊什么的，之后就是对薪资的要求了，但是不会给结论呢； 第二天复试，是总监复试，总监会专门针对你简历里面的工作内容进行详细的询问，基本都是自己在介绍，他中间会针对疑问进行提问，大概有1个小时吧，之后让你回去等消息，我面试的文案嘛，所以他最后说，如果面试录取的话，需要我提供下雅思的成绩单，我雅思6.5，让我回去等通知，后来就没消息了。 做在职医生的出国访问文案，兴许公司还是想要更有经验的吧，我之前是做过英国留学，她们估计更倾向于北美留学出来的，有接触更多文案的童鞋哦。

笔试，都是拿去年的面BA的笔试题直接面实习生， 感觉都是考智商为主，多是逻辑或者奥数题。两个小时的笔试结束之后hr直接筛选出高于80分以上的同学，留下和BA面试。但急需实习生的时候，会一边笔试一边面试，也不会很看笔试成绩。面试问题一般就是看之前实习经验。

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司

hr会通知你带上电脑来公司。一面hr会给你一道题目，按照要求做出一页ppt。二面主要针对简历和ppt进行提问。例如做ppt的思路、数据的来源、为什么想来这家公司、觉得自己哪点符合咨询这行？有什么项目经历。

因为我是参加的返场招聘，可能要求要低一点吧，晚上参加宣讲会，结束后进行了一个笔试，笔试题应该是一些逻辑推理、文字理解啥的，不是很难； 然后第二天就接到面试通知，面试大约就一轮，我们是五个人讨论出一个投资方案，感觉说的不是很好，结束后有个8分钟的小文章找句子的逻辑错误，算是个小笔试吧，觉得有点凉凉，但是最后还是拿到了offer。