久远谦长（北京）管理咨询公司

成都所RA，远程pta 赞赞人品。HR小姐姐很认真，会时不时点头。整体难度不大，主要看你的表达。笔试60分钟，逻辑推理，一常见群面用到的选择某人某事然后原因分析题，一个notes整理面试30分钟ps本人说了不到半分钟，自觉有点短。本人做的行研但是简历没细写所以说了说不知道其他人问的什么，但是无论什么行业大家都会说的差不多，一定要有逻辑。就是常见最基本的也说了6的答案，大差不差

1.过简历后先有hr(感觉是HR实习生)来沟通个人基本情况； 2.HR面：自我介绍、过往经历、一些开放性的思考。 3.case面：考察business sense。有问到：不同城市的星巴克数量不同，原因有哪些？（根据我的回答接着往下问，感觉面试官的sense还是很强的，能接着我的回答再问下去，问到我没话说）。还有智力题，一些行为面。（还有一点，就是面试是在微信群里发起的视频，case面的面试官要求我打开摄像头，她自己却不打开，正常面试是我看不到对方，对方看得到我，所以感觉稍微有点offensive；感觉风格是有点aggressive；不过最终还是给我通过了，给出的说词是，觉得我的能力虽然不是特别匹配，但是有潜力。总之还是感谢，但还没有去上班，所以体验感也不知道会不会是知乎上评价的那样，我总体态度持乐观态度吧）

两轮面试，第一轮合伙人面，一个“xx市场你怎么看”的开放性问题，一个类似于算法的数学题，由于面的不是技术岗所以算法题有点奇怪；第二轮founder面，很随意，基本就是闲聊，但老板牛气哄哄的感觉不尊重人。

网站投递简历，hr筛选后，打电话hr面；通过后加微信，把简历递给业务面试官，然后2轮case面，1轮合伙人面为什么选择咨询？为什么选择久谦咨询？知道久谦咨询的什么信息？近年变化？你的职业发展规划是什么？计算一个你喜欢的企业，一年的营收入是多少？如果传统企业要开展一个新零售业务，你要怎么做战略？

要带电脑参加，时长一个小时。会给一份excel表格，一个sheet里面是两个季度的销售数据，另一个sheet里是需要整合出的最终数据。除了vlookup，数据透视表之外，可能还要一些技巧，因为数据的质量不是很好。品牌名格式不一、有重复，需要把重复的品牌名的销量加总。其中还有一些行是空白，也需要处理。过程中可以用手机上网。

一面 群面，四个面试者，一个面试官 开始面试官介绍流程，然后开始按编号顺序自我介绍，介绍内容包含why咨询、why久谦、why IA然后开始case，讨论20分钟，选出代表演讲五分钟，然后五分钟组员可以补充观点；最后面试官针对个人1v1问问题，如描述一件最有成就感的事，择业三要素等

面试官非常的不尊重人。面试之前我抱着侥幸心理，以为应该没有网上说的这么烂吧。面试之后感觉真的是太烂了！千万别来，除非你喜欢被虐。 说说面试的过程吧，准备的自我介绍case的什么都没问。上来面试官看都不看我一眼，问我为什么到现在还没找到工作？之后问了我一个简历上的定义，我回答的可能确实不是很准确，面试官态度很差的反问我“你回答我的问题了吗？”，还说我态度有问题？最后一副不耐烦的样子说我挂了。整个面试持续了7分钟。 从这就能看出公司员工的素质是什么样的，越差的公司阶级感越严重，这种公司也没必要去。即使候选人不符合你的标准，也要学会尊重别人。