普联技术（TP-LINK）

投递简历后HR在招聘平台上问了几个问题，然后约了线下面试，公司环境还不错，前台没有空调比较闷热。是一位初级HR来面试，问的问题比较基础，没有聊得太深入便结束了提问，说初面通过的话会再联系二次复试。感觉要么是拿来给HR当面试练手的，要么是非常不尊重应聘者，约过来就随便打发了，不尊重面试者要付出的时间成本和交通成本，况且大致的情况简历上可以看到并且线上沟通时也没有问题，JD跟个人经历也很符合。总的来说体验感比较差。

一面的hr感觉非常不专业，是个年轻的女生，面试就是问一些个人情况，有没有男友，为什么不读研，跟舍友关系怎么样。面试过程中都不敢看着我，就是低头做笔记。二面是个年纪稍微大一点的男领导，问题居然跟一面差不多，然后问预期薪酬，让我给他一个能接受的最低值。过了两天打电话给我通知我通过了，然后薪酬就是我当时说的最低值。。。。感觉被那个领导套话了。我同学跟我一起去的，开出来的价钱不一样。估计民企就是这样，按你能接受的最低给。 至于待遇嘛，福利比较差，公积金按最低5%交，不包吃不包住，唯一的福利就是班车。 虽然普联给的工资在应届生中不算低，但是这个企业平台还是比较小，发展受限，不打算去了。

新鲜面试经验，今天刚面完。因为个人是从一线城市回来，有两段2年＋的经历，一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理，可能稳定性不太好，随时担心会有离职的因素存在，还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的，我觉得我的经历还算稳定吧，难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗？面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些，真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法：1.在家庭变故面前我肯定站家庭，我也相信大部分人都会这么选择，人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的，公司提供稳健的发展，我提供稳定的劳动，如果公司的发展前景，无法满足，我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定，说公司会有不完美，那入职后员工也有不完美，同样有劝退，各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人，半个月就离职了，这样的不稳定，除了说明新人无法承受压力以外，是不是也要反思下自身的问题呢？4.最后一句闲话，公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候，那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀？为什么招聘周期这么长呢？随笔一篇吧~很感谢HR真心建议，收获良多~也祝贵司越来越好~

骗子，51投的，电话说是富宏地产。hr要五分钟后就视频面试，时间太赶我拒绝了，约了去公司面。问题：1.面试的公司不是泽兴也不是富宏，说是个搞印刷的上市公司（说叫新宏泽），hr说是同一个老板，查了天眼发现不是 2.环境阴暗，没有前台，电梯口一个桌子一个保安，很凶悍的那种（明明下楼电梯可以直下，不知道为什么要让我上楼之后再下一层） 3.以背调为由收集我身份证无码照片、征信报告、银行卡流水和亲戚朋友姓名联系方式，回家问了才知道这就是非法借贷三件套 4.会以工作很简单、急招人等等理由诱惑你去面试，急找工作的很容易上当 总结就是：不要投！手滑投了也别去面试！回来仔细想了想独自去真的很危险！！不要发任何个人证件！

主要就是自我介绍，针对简历问一些问题，如获奖经历、实习经历，还有对职位的理解，比较重视成绩，还问了有家庭情况、是否恋爱之类的。

面试应该是两轮，春招速度很快，几天完成，我面的一面是一对一，在宾馆面的，等了30分钟，面试官是个年轻男性，先自我介绍，然后根据简历提问题，比如对人力的理解啊，家里对工作地点的意见，自己的学生工作这块，对公司的理解，什么时候开始找工作的然后再针对自己的实习经历和自我介绍问问。本来感觉回答的还好，但是被刷了，应该是自己学生工作这块没回答好，还有对普联也不了解，随便答的，还有秋招的时候面试情况，我实话说自己一个也没找到，感觉瞬间底气不足吧，另外还回答了个都投了哪些公司，，说了希望以后从事对人的工作，好像跟这个岗位不太和，大概是这些。

一开始在网上看了下评论有好有坏吧，考虑了下仁者见仁，智者见智，不能被片面的消息给蒙蔽了，还是要自己去经历了才知道是否适合自己，于是就如期来面试了，结果整体感觉还是挺不错，公司看着挺大的，终于遇到一个真正双休一入职就购买五险一金的公司了，面试过程中HR也比较专业不会很压抑，氛围还不错，了解了我的工作经历后也给了我一些比较好的建议，工作内容及薪资方面也讲的很详细，不像有的公司啥也不明说，还是有意向加入的。