思明软件

 一面（线上，1.5小时）：自我介绍做自动驾驶车时候MPC控制的过程，目标函数，方法等Coding:忘记了，应该不难和为偶数的子数组个数（O(n)的复杂度）做得快加道附加题：和为偶数的子序列个数（O(n)的复杂度） 二面（线上，1小时）：自我介绍做自动驾驶车时候所用planning的方法Coding:lc 1139 最大的以 1 为边界的正方形，要求用 动态规划的方向来求解 三面（线上，1小时）：自我介绍做自动驾驶车时候所用的SLAM算法等Coding:与 lc 剑指offer 26 树的子结构 相似，判断A树中是否存在与B树相同的树结构例如给定的树 A: 3 / \ 4 5 / \ 1 2给定的树 B： 3 / \ 1 2则B是A的子树，具有相同的子结构基础知识:A,B~U(0,1)，E(max(A,B)）是多少？没做出来，面试官又出了几个相关的数学题，还好基本都答上了。四面（线上，1小时）：自我介绍项目介绍，挖的非常细，每个项目每个技术细节都会问 文化面（线上，0.5小时）：自我介绍实习，项目经历谈谈入职的工作内容，以及一些对自动驾驶行业的理解作者

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时问。•二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。

面的是C++开发实习岗，线上笔试，两轮线上面试。笔试笔试都是一些C++的基础知识，难度一般，三道笔试题，其中一道要写代码，复现strcpy，挺简单的。一面第一轮技术面，大概半小时，会根据简历上做过的项目和课题问一些技术细节，考察你对技术的掌握程度和其他各方面的综合能力，会问一些比较开放性的技术问题，直接给了之后的二面。二面第二轮总监面，还没开始，只知道大概十分钟，会了解一些简历上没有体现的内容。总体来说作为一个实习岗很正规，难度不大，但是面试官给人的印象不错。

面试的“雁·翔”那个管培生项目，不加面试之前的测评，一共是两轮，一面无领导小组讨论，二面一对多。准备的都没用上，但据说跟去年一样的题。一面：四个面试者讨论视频给出的“飞轮效应”的概念，以打造智慧物流平台为目的，给出方案，要求写出飞轮的主要要素和节点啥的，还要给一个效果图，八分钟讨论，一分钟还是半分钟汇报。很懵，我们四个人都不是物流专业的，八分钟开始被题目干沉默了三十秒，有一个人最后直接摆烂了，全程没说话。二面：压力面吧算是。视频题目，一分钟的即兴演讲，最后可以加半分钟才艺展示。我的题目是一个物理结构的科普视频，完全不知道该怎么说。。。后面面试官们问了一些关于你自身情况的问题。

面试数据分析(商业智能方向)，应该算是不需要数据科学的岗位，更多是业务报告。给了一道题目让花三天做ppt，之后准备25分钟以内的演讲。个人觉得很无语，准备了很久的演讲，面试官没点评，净揪着ppt致命点开喷。话说ppt审核是第一轮吧，如果有致命缺点为啥还要让我进行复试演讲呢，这不是浪费我的时间吗？三天，准备2天，前后跨度半个月，贵公司真的杠杠的呢。耍人很好玩是吗。

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划