强生医疗

参加宣讲会，在宣讲会上被强生医疗打动，现场投递简历，当天晚上深夜收到面试邀请。第二天下午，参加初面。面试形式刚开始是一分钟自我介绍，这一部分主要就是放轻松，简短幽默会比较好，虽然不会严格限定时间，但是过长的话还是会被打断。 接下来是无领导小组讨论，现场被分为两个组，讨论的题目一样。这一部分就和其他无领导小组面试相类似了，总的来说还是要表现的积极而有条理。讨论结束会有一个人起来做总结，大概五分钟，剩下的时间由小组其他成员补充；这一部分要注意留一些时间，这样会有更多的人参与到最终的总结，尤其是小组讨论时发言不多的同学。 最后就是面试官提问，主要针对的还是面试中表现的极好和极差的人。总的说来面试官人很nice, 不会咄咄逼人，所以最主要的的就是be yourself。还有，面试统一要求穿正装，宣讲中也提到强生虽然是外企，但是这些方面还是比较保守的。

宣讲会过后又一场小小的面试（没有参加小面试简历通过应该也可以）当然晚上11点多收到了面试通知。第一天面试流程大致是：签到，然后hr 会给所有面试本岗位的同学发一本医疗器材产品的简介，有三十分钟学习时间，当然只能记在脑子里，后面面试会有临场随机提问。 紧接着是六个人一组进行群面，一分钟自我介绍，一分钟问答，之后就是无领导小组讨论。案例很基础、给出的场景也很明确。组员之间的配合是很关键的，千万别让糊涂蛋拖延小组的时间。前半场基本被一个妹子带骗方向思维跳跃得无法落地，我们组幸亏有领导者把握全局。面试官很真诚和善，在最后也鼓励两位没有怎么发言的同学说出自己的观点。 希望能通过吧！

base在北京。一面是上海hr电话面试，二面北京区域经理，终面在北京群面。主要是了解一下公司文化，看看做销售的潜质你有没有，说话注意逻辑和表达，根据简历问问过往的经历！一定要真实，会问细节。 群面10个人，1min自我介绍+1min快速问答+12min case study。题目不难，看反应能力、合作能力、协调能力。强生不喜欢太强势的人，尽量不要aggressive。 10.17面的，说让等通知，结果现在也没通知，自我感觉还挺靠谱的，不知到是不是凉了，有小伙伴base北京收到offer的吗？

一、关于面试（好像有四轮面试）1.第一轮：猎头看了你的简历如果合适会给你打电话简单介绍一下岗位情况和了解一下你自己的基本情况，几分钟很简单。之后会加微信发一些介绍的材料，如果没问题就会给你安排二轮面试，也会对你做一个简单的岗位自我分析，不嫌弃可以看我的参考[偷笑R2.第二轮：医路行的 Hr 对你进行腾讯会议线上面试。(ps 据我所知目前 cs 和 cd 岗都是强生委托医路行招聘并进行培训后面再具体说），第二轮需要跟 hr 聊很久大概 40min ，就不具体说了。这是猎头给我的面试注意事项：a态度，面试不能迟到，衣冠端正，穿有领子的衣服(事先调好网络、安静地方、光线比较好）b事先做好功课，了解下电生理，不懂没关系，但是要去了解准备工作案例，遇到困难、如何解决的，最终结果如何d哪怕之前成绩一般，先说主观原因，检讨自己，再加客观因素 PS ：自我介绍，提问，为什么辞职，为什么要换工作，对强生，对电生理的印象，对岗位的认识，工作中遇到最有成就感的事和原因等巴拉巴拉3.第三轮：如果 hr 最后觉得你不错，就会给你发个文档 39 页给你两天时间自学，然后两天后做一个考核，考核以问卷星的形式，需要两个设备双摄像头。25 个选择题，还比较难的，85 分及格。第四轮，笔试通过后会医路行的 hr 会把你推给强生的经理和主管再进行两轮面试[失望R，这里就不叙述了二、关于岗位情况如果通过面试，先签的是医路行的合同，后面会去徐州进行为期两个月的纯理论带薪培训，食宿由医路行负责。经过我的了解还是挺难的，电生理内容本来就晦涩难懂，每周需要进行一次考试，如果成绩太差会被经理谈话，再差就劝退。难归难通过率据说在 93%，有个特别需要注意的是如果考核未通过，期间的机票食宿是需要赔付的，大概2-3w，当然这个过程中的待遇基本工资也有8k，扣掉五险应该也有七千多，对没听错，只有五险，没有一金。后面三个月的临床跟台操作也是没有公积金的。如果你完成了了上述培训，在培训期间据说会有强生的人生一对一的进行谈薪，强生的领导会根据你的工作经验和上份工作的薪资水平给你个数，有工作经验1.3w 应该是有的，后面会签薪酬保密协议，每个人也是不同的。所以在上述面试上没有具体谈工资环节的，只能给你大概。完成接近五六个月的培训，会进行一次结业考核，如果结业考核通过，那么恭喜你你可以转签强生的合同。当然如果你能熬过这六个月，只要你不是太差基本是没啥问题的。三、写在最后这个岗位呢其实我觉得是很好的，从临床转行也是一个不错的选择，也不是纯销售，没有销售业绩压力。手术跟台过程中医生对你的依赖性也比较强，我觉得是很有职业成就感的。导管室会穿30斤重的铅衣防辐射，所以很多女生会介意，对于本来就是医疗行业的我而言其实觉得没啥，定期体检即可。还有就是需要出差。cs 相对固定，飞虎队 fcs 的频率较高，所以这个行业对于女生来说感觉如果长久干很多女生会有一点介意，跑来跑去还是比较累，看个人怎么想[赞R关于强生，一个500强大佬，日常的福利待遇没得说，该有的都有，不该有的也有，五险一金也比一般的企业交的多。比起国内企业来说，晋升也是比较公平，比较看重个人能力，不像一般的企业任人唯亲，搞乱七八糟的那一套。

面试的是 #临床技术专员培训生#岗位。本来打算走社招，于是九月份上就面试过地区经理，但是一直等大区经理面试杳无音讯。于是，九月中下旬我也打算去现场宣讲会，然鹅，宣讲会前一天接到大区电话，问我第二天能不能面一下。（可以呀可以呀！）面完后，大区表示推荐我走校招，于是窝又开始了重新面试之旅。 9.26宣讲会；9.27笔试+一面；10.15做梦拿到offer笑醒了；10.16接到hr电话决定终面时间；10.17终面；10.18hr电话沟通结果。 总的来说，面试前要做好充分准备。 1.对公司（企业文化、信条等）和职位以及自己负责的产品线有一定的了解。 2.对自身性格、兴趣、优弱势以及base地都考虑清楚，每个人都很优秀，但是公司会考虑岗位和同学的符合度和我们的稳定性。 这个岗位都是单面，相对不会那么紧张，加油鸭！

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

临床CS，骨科耗材类，一般是三轮面试，HR电面，大区经理面和总监boss面，主要事先要准备好，熟悉公司，岗位和自己契合岗位的切入点，做到自信＋聪明＋真诚就能过，外企高管人都很随和，给人面试感觉很好，平台大起步高，希望能在这长久发展。