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三轮，前两轮专业面，线上，最后一轮综合面，线下一面 自我介绍、项目经历、问专业问题二面同上，但是更深入，而且会问一些开放性问题。比如两个领导就项目ddl和项目仍需要测试发生冲突，你怎么办，这种问题。整体体验：面试官专业，而且不太压力。

一面 与部门主管进行腾讯会议连线，先进行自我介绍，简单了解下家庭情况，然后主要根据成绩单询问你在校期间机械专业课、力学相关课、数学相关课、英语学得怎么样与创始人进行腾讯会议连线，他会问你关于一些问题的看法，然后给出他的想法和建议，包括职业规划对行业和岗位的选择、如何看待公司大小的影响、考研是否还有必要、毕业设计的方向选择、三维软件的使用情况、沟通能力如何，很愉快的一次交谈

材料与结构工程师（结构方向） 首先是参加网上的同一笔试，通过后进行两次面试，第一次是技术面试，第二次是hr面试。技术面试，我做了一个ppt方便讲解自己的研究生课题，然后面试官对里面的内容进行了提问，并没有问的太深，没有太大难度。hr面试，询问了自己的基本情况，然后就让我回去等通知了。大概一个半月以后出的结果。

感觉并不招人，只是需要应聘者月底过去冲业绩。按hr约定时间10点准时到达公司，填信息表，做试卷，然后hr带去参观产品展览区，再带去办公室找部门经理面试。到了说部门经理可能去车间了联系不上，又等了一会部门经理还是没来，hr和一个工程师沟通，借用他电脑安排画图(给一张2D图，要求画出3D，再导2D，并标注尺寸公差粗糙度等)。好吧画图，机加件图形简单，画图过程中这位同事在周边晃了好几次，有点急用电脑的样子。画完图谢过借电脑这位同事，他貌似不耐烦的说了句，“去找zhang工”。好的，灰溜溜回去找人资，hr忽悠了几句说：“你先回去吧，回头我和部门经理评估后给你回复”。整个过程我根本就没见着部门经理，白浪费跑一趟还做题/上机画图……哎，以上套路供参考

一面 先做题大概一个小时，然后就是HR面，主要就是问为什么要选择傲雷啊，了解傲雷多少啊，职业规划是怎么样的等等说是技术评估，然后就问以前的做的产品遇到什么问题，是怎么解决的，列举一下你认为有创新性的案例等等，然后还会拿产品给你看是什么工艺、怎么做出来的，最后说一下你的优势劣势，感觉纯粹是为了耗时间，没什么实质性的意义。

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

面试的LED结构研发工程师。